道理确实是这么一个道理，但是应该怎么改呢？

    “小江，你的思路一直都是比较开阔，眼界也比同龄人要高很多。”

    面对这样子的局面，你有什么具体的办法吗？

    秦浩干脆了当的问江辉，看看他有没有什么解决的方案。

    这个事情如果有什么结果的话，那么他完全可以把它作为一机部下一个阶段重点推进的改革项目。

    到时候做好了，不仅可以在一机部内部推广，还能在全国推广，那个意义就很不一样了。

    “办法其实倒也不是没有，不过估计有点离经叛道，比较让人难以接受。”

    江辉越是这么说，秦浩反而越有兴趣了。

    既然是要作为典型案例，那肯定是要有点冲击性才行啊。

    小修小补的改革，肯定是没有办法作为全国典型的。

    所以他立马就接着说道：“改革势在必行，这是上级领导在各种场合明确说过的事情，我们一机部肯定是要坚决贯彻上级的指示。”

    “你不用有那么多的顾虑，反正今天就我们两个。”

    “如果方案可行，我就回去给周领导汇报，如果不可行，就当我们两个私底下交流，出了门就忘掉他。”

    秦浩生怕江辉有太多的顾虑，不敢把自己的想法全部说出来。

    这个担忧他是完全理解的，所以为了解除江辉的担忧，他也是把自己的计划给说了出来。

    “秦局，我觉得现在有许多工厂会陷入到困境，原因是多方面的。”

    “第一，工人们干多干少都没有什么区别，大家没有什么工作的积极性。”

    “并且工厂里面存在各种各样的浪费的情况，也没有谁去特别的珍惜。”

    “再有就是产品都依靠上级部门统一的划拨，按照计划去生产，但是有一些产品其实是需要自己去考虑打开销路，单靠上级是肯定不够的。”

    “还有就是工厂基本上不重视新产品的研发，也没有资金和意愿去开发新产品。”

    “此外……”

    “如此种种，如果不做改变的话，以后出现经营困境的工厂，一定会越来越多的。”

    江辉用非常肯定的语气把这些问题都给说了出来。

    反正大部分的问题，秦浩或多或少也是有所耳闻。

    要让接下来自己说的方案得到认可，那就有必要把情况说清楚。

    要不然现状都没有把握清楚，解决问题的方案自然就显得很不靠谱。

    “你说的对，这些问题确实都存在，并且每一家工厂或多或少都有这些问题。”

    秦浩用鼓励的眼神看着江辉，示意他继续往下说。

    能够说出问题，这不算什么特别的能力。

    只要秦浩想要调查，许多人都能把各种问题说出来。

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