小组办公室联络员，在我们厂要找到比你更加特殊的人，估计很困难了。”

    廖成文可不会因为江辉的谦虚就真的忽视他的影响力。

    不客气的说，只要是跟新款BJ212相关的事情，江辉现在都能插一手。

    关键是他跟厂长和总工的关系都不错，在一机部那边又很得领导赏识，还有朱建生这个老丈人，等闲没有谁会跟他过不去。

    那种动不动就有人跳出来打脸的场景，在现实当中其实是不常见的。

    人都是有欺软怕硬、趋利避害的属性，这是再正常不过的事情。

    比如在公司里头，如果你知道某个人是老总的侄子，那么平时你跟他打交道的时候，肯定会客气几分。

    有的时候本来想要骂人家两句的，估计也忍住了。

    同样的，如果你知道某个同事家里头很有背景，平时跟他打交道肯定也是客客气气的。

    但是如果这个同事一穷二白，做事还不靠谱，你指不定就当场开骂了。

    人就是那么现实！

    “师兄，技术科以后的重要性越来越大，将来肯定是有必要适当的增加一下人员编制。”

    “你可以先整理一下这方面的需求，到时候我再去跟厂里面沟通一下。”

    说再多虚的话，也没有来点实在的东西有用。

    之前廖成文曾经跟江辉提到过这个话题，不过江辉没有给过准信。

    现在自己要成为技术处处长助理了，肯定是要搞点东西出来，这样子才比较好开展工作。

    一个领导如果能够为部门带来资源，那么肯定是会受到一些人的高看。

    设计处和技术处的力量本身就有必要加强，江辉顺势而为，同时作为新官上任之后的第一个动作，显然是值得好好搞一搞。

    “没问题，我过几天就把资料都交给你。”

    廖成文听了江辉的话，心中大喜。

    没有哪个当领导的不希望自己负责的团队规模越来越大。

    甚至作为一个领导，找上级部门要更多的资源，这本身就是他最重要的一项工作。

    那种只知道埋头苦干，拼命压榨下属的领导，绝对是不得人心的。

    所以为什么后世有些关系户当领导的，反而也很得人心，就是因为这些领导能给部门带来资源，能给下属带来好处。

    相反的，一些靠自己拼出来的“卷王”当了领导的话，下面的人反而会非常的难受。

    工作很苦很累不说，有什么好事往往还没有他们的份。

    关键是这种领导什么活都揽过来，根本就不管下属的死活。

    江辉前世在某个阶段就曾经碰到过这样子的领导，那真的是让人很无语啊。

    ……

    “师父，现在厂里面到处都在传你要升职为技术处和设计处处长助理了。”

    

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