第113章 QCD最优 (2/3)
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节点二二 ↓

nbsp;  “江联络,这个QCD最优是什么意思?”

    不懂就问,江辉在开会的时候经常会冒出一些新的名字或者概念出来,大家都已经习惯了及时提问。

    “Q就是英文里面质量的意思,C是英文里头成本的意思,而D则是英文里头交货的意思。”

    “当然了,也有一种理解是QCDD,其中一个D是交货,一个D是研发。”

    “QCD最优就是相当于要求我们的配套厂要把质量做到行业最优,把成本做到行业最低,满足主机厂的交付周期。”

    “今后物资部那边需要按照这个要求来管理各个配套厂。”

    为了提升新款BJ212的质量,降低成本,确保日程,加强管理是必然的事情。

    这一点,首都汽车制造厂的高层肯定都是支持的。

    整个会议,江辉跟相关的处室好好的宣贯了一下对配套厂的管理要求,准备明天开始亲自带队去首都汽车附件厂现场确认,把各个零件的生产情况一个个落实下去。

    很多时候,有人盯着跟没有人管理,大家做事的速度是完全不同的。

    特别是面对这个年代的国企,更是如此。

    毕竟磨洋工这种事情,都是人类的天赋之中就蕴含的技能。

    “江辉,你说的那些项目管理的手法,是不是在我们工厂内部也能展开来试一试?”

    “现在军代表已经宣布要求增加BJ212的产量,厂里面正在为这个事情头疼呢。”

    会议结束之后,陈奇把江辉叫到自己的办公室,准备好好的交流一下项目管理的事情。

    作为首都汽车制造厂的总工程师,陈奇接触的信息是比较多的。

    像是项目管理这种外来名词,他也是曾经听说过。

    但也就是听说过而已。

    “自然是可以的,不过要落实项目管理的各项措施,最关键的还是要通过各种程序文件的制定与落实来完成。”

    “并且要让大家慢慢的习惯这种管理方法,要不然哪怕就是有程序文件,最终落实不下去也是没有意义的。”

    江辉稍微思索了一下,跟陈奇交流了起来。

    “要让大家都积极的去执行程序文件,很关键的一点就是要有激励措施。”

    “但是这方面的做法比较敏感,制度方面可能也是还没有办法完全配合。”

    这个年代的工资都是固定的,不存在什么绩效工资之类的说法。

    甚至连奖金这个东西,都基本上不存在。

    顶多就是厂里面的业绩好,平时多发一些物资福利。

    比如带鱼、苹果、食用油之类的东西,都算是这个年代各个工厂非常好的福利发放物资。

    一些福利好的厂,单单是一年下来发放的各种福利,折算成钱的话,都能顶的上一半的工资了。

    而对于福利差的厂来说,基本上就连人家的一个零头都没有。

  

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