r />    年近三十的刘炜，心情忐忑的走进第二人生公司董事长办公室。

    其毕业于建福厦城大学，主攻通信工程专业（详见第283章）。

    曾先后面试过各大通信商、各大通信技术商，最终来到三元农业，成为临时工。

    刘炜在临时工岗位，做过射频芯片流水线检验员，光掩膜材料、光学临近校正软件、计算机光刻等实验室的日常保洁。

    做过自动化工业机器人、空气过滤净化器等设备的清洁工。

    做过高频信号基站的流水工、封装工。

    做过高铁通信网络临时替班巡检员。

    即便转正，其依旧属于流动岗，做过芯片架构，做过指令集架构，做过AI大模型，做过卫星摄影机，做过职工活动中心策划文员···

    刚入职时，同期的300余人，只剩下他跟两个舍友。

    转正之后，同期的1500余人，只剩他一个。

    三年过去，昔日的舍友和工友，有的成了带班组长，有的奔赴海外成了车间主任。

    而他虽然享受集体待遇，却四处漂泊，居无定所。

    刘炜也曾问过舍友和工友，为什么自己就不能像他们一样，后者无不表示：大浪淘沙，等你闯关成功，你肯定是最优秀的那个。

    若非询问技术员的时候，每次都得到‘你个蠢货，怎么就学不会呢’的怒斥，其差点就沾沾自喜的信了。

    终于。

    今天早上，厂内AR总办-刘主任，下达最后通知：鉴于你的学习状况，本部对你停薪、留职、保留正式工待遇，派往第二人生公司。

    刘炜辗转那么多岗位，似乎什么都懂，又似乎什么都没掌握，现在根本不知道自己会什么，更不知道自己被辞退后，在厂外能不能找到工作。

    所以收到通知的第一念头是庆幸没失业，连忙赶来报道。

    万万没想到，走进办公室···

    “小···小余董？”

    “刘炜？”

    “是的！”

    “坐。”

    余阳翻看AI从‘人才储备库’筛选出来的‘游戏策划’。

    首先，对方完成了复合型技术积累。

    比如技术覆盖芯片制造全流程，考核及格；

    比如涉及硬件、软件、系统三大领域，考核及格；

    比如具备工业自动化设备维护实操经验。

    随后拥有了跨部门协作能力，掌握了技术链各环节要点，培养出了适应新领域的学习能力。

    再就是，流动岗位积累的经验，催生了技术整合能力，并令储备人才拥有一定韧性、务实等综合素质。

    适合岗位：技术协调专员、产线升级顾问、跨部门项目负责人、单一新型产业负责人、海外技术输出项目负责人··

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