p;   倪大神愣了，小于是自己最得力的助手，在这次技术攻关中出力最大，当然脾气也大，因为加班费的事儿火气更是最大。

    所以就没人“稀罕”了。

    倪大神愣了好久，才骑上自行车追了过去。

    好不容易追上之后，小于又讥讽的说到：“你知道单位昨天下午欢迎会的事儿吗？”

    “欢迎会？我不知道啊！”

    倪大神摇摇头表示不知道。

    小于冷笑着道：“老柳从769所请来了一位老研究员，接替了你研发组长的位置。”

    “另外单位还发钱了，每人两千五，而且我们那几个搞技术的，还每人分配了一间房，

    人家柳经理说了，这些福利都是他跟上面磨破了嘴皮子争取下来的.明白了吧？不是不发钱，是谁来发，给谁发的问题，你和我，都是人家的绊脚石。”

    “.”

    倪大神恍然出神，自行车差点儿歪到路边的沟里去。

    他不禁想起了一个古老的名词——恩出于上。

    任何一个集体，能够赐予群众好处的，只能是最上位的那个人，别人要是拿着集体的东西笼络群众，那都是在挑战上位者的权威。

    老柳不懂技术人员的重要性吗？他当然懂，要不然为什么会把倪大神请回来呢？

    但是技术人员的奖金和加班费，只能由他老柳来发，必须由他老柳来分配，拿到钱的人也必须感恩老柳，而不是感恩老倪。

    倪大神看到了拉投资搞科研的好处，老柳也看到了，并且知道这个投资是谁拉来的，以后谁就在单位说了算。

    如果倪大神说了算了，还要他老柳干什么？

    倪大神当初加入的时候，老柳这边就剩四万RMB，干什么都没个头绪，那时候的倪大神是不可或缺的大救星。

    但现在单位有了几百万的资金，又背靠中科院这棵大树，从下属那么多研究所里招几个李大神、马大神还不容易？

    有钱、有人，这以后还愁拉不来投资，还愁做不出项目吗？

    所以留在原单位的那些技术人员，肯定会得到好好的安排的，只有小于这个脾气臭的家伙，才跟着老倪一起扫地出门。

    这个道理倪大神其实也懂，但他在海外待了这些年，习惯了海外技术开发团队内的一些作风，所以百忙之间忽视了。

    在海外，你觉得你自己能力很强，是可以直接找老板要求加薪的，但在85年的国内加班费都要的没个底气。

    “唉~”

    两人骑车到了地方，在进大门之前，老倪把自己那份奖金拿了出来，想要分给小于。

    但小于却好笑的道：“原来你是要把钱分给我呀！那你可冤枉死了，昨天人家老柳在会上还说你拿了大笔奖金走人呢！”

    倪大神无所谓的道：“随他说去吧！成果是我们一起研究出来的，奖金我们也一起分了就是。”

    “不用不用，你是真不了解内地的情况。”

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