bsp;“我需要看到的，不是你‘会不会’，‘懂不懂’，而是你接到任务后，如何去‘学’，如何去‘做’，如何克服困难，最终交出什么样的‘结果’。集团支付薪水，购买的是员工解决问题的能力和意愿，而不是聆听借口和抱怨的时间。”

    “至于你父亲的治疗费用，那是集团慈善基金基于制度作出的决定，是公司对员工的关怀，与你个人是否‘回报’、如何‘回报’，没有直接的、可量化的交易关系。你不需要，也不应该，将个人情感或债务感带入工作判断。那会影响你的客观性，也是不专业的表现。”

    “我分配你这个任务，是基于对你‘潜在能力’的观察和评估，认为这或许是一个能够促使你突破当前舒适区、发掘自身更多可能性的机会。当然，机会往往伴随着压力和挑战。接受，意味着你需要付出额外的时间和精力，去学习，去摸索，去面对未知和可能的失败。拒绝，或者无法完成，也仅仅意味着在这个特定的任务上，你的表现不符合预期，我会根据结果调整后续的工作安排和对你的评估。仅此而已。”

    “所以，收起你那些无谓的情绪和多余的联想。”

    韩丽梅的声音，最后归于一种绝对的、斩钉截铁的平静，带着上司对下属下达最终指令般的、不容置疑的权威：

    “现在，你只需要回答我：”

    “这份关于行政流程优化的初步调研任务，两周时间，你能不能接？”

    “能，还是不能？”

    整个办公室，陷入了死一般的寂静。连空气仿佛都停止了流动。

    苏晴屏住了呼吸，目光复杂地看着张艳红，又悄悄瞥向韩丽梅，不敢插话。

    林薇如同背景，一动不动。

    窗外的天光，透过玻璃，在韩丽梅平静无波、却带着无形重压的脸上，投下冷硬的阴影。

    张艳红僵坐在沙发上，像一尊被瞬间抽走了所有灵魂的泥塑。韩丽梅的每一句话，每一个字，都像重锤，狠狠砸在她早已脆弱不堪的心理防线上，将她最后一点试图用“亲情”、“债务”、“感恩”来理解和应对这段关系的妄想，砸得粉碎！

    “我只是你的上司。”

    “工作需要。”

    “能力评估。”

    “机会与挑战。”

    “接受或拒绝。”

    “能，还是不能？”

    没有血缘，没有姐妹，没有温情，没有施舍，也没有明确的债务。只有冰冷清晰的职场规则，上司对下属的工作安排，基于“潜力评估”的“机会”给予，和基于“结果”的后续评判。

    简单，直接，残酷，却……无比清晰。

    将她所有混乱的、痛苦的情绪，她试图“厘清”的渴望，她对“债务”的恐惧，她对“评估”的抗拒，全都粗暴地、不容分说地，框定在了“工作”这个单一、狭窄、却边界明确的范畴内。

    在这个范畴里，韩丽梅是绝对的上位者，是规则的制定者和评估者。而她张艳红，只是一个需要接受任务、努力完成、并接受结果评判的下属。

    除此之外，一切归零。

    张艳红感到一种彻骨的寒冷，从心脏最深处蔓延开来，冻结了她的血液，她的神经，她的思维。但同时，在那片被彻底冰封的荒原之下，某种极其微弱、却异常尖锐的东西，仿佛被这极

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