;（【内部通讯·confidential only】敏感等级：l3级别｜仅限“阅知权限”人员浏览。）

    这是上周末新建的，从敏感等级上看，只有极少部分人拥有查阅的权限。

    vp级别、唐宋总助的她，自然有这个权限。

    不过当时她收到了莫向晚的邀请，满心想着接下来的lvmh社交聚会，以及香江之旅。

    并没有注意到这个由总部hrd姚美存macy新增的文件。

    点击查看。

    【fof-alpha项目】｜组织架构改革拟议草案

    【附】人事保密审批流程｜新建岗位权限划分

    【附】文档预备组｜人事背景尽调辅助请求

    林沐雪眉头微蹙，迅速点开阅读。

    她越看越觉得不对劲。

    这不是什么普通流程文书，而是一整套“大型私募基金混合策略”的系统性组织架构设计！

    由于容流资本的特殊（lp单一、唐宋完全控股），总公司原本的架构是不太符合传统国际资本的，甚至不如燕城的wofe完善。

    没有董事会，也没有投委会、管委会。

    再加上人员岗位的冗余，其实是有些“草台班子”。

    按照这份新的组织架构，将会是完整的5层结构。

    员工的职级也会进行更严格的划分。

    比如按照她如今的年薪，应该是被划分到了ed（executive director）级别，也就是第二层级。

    与此同时，公司还将设立海外策略组、fof联络办、机构lp关系部等新部门。

    最令人震惊的，其实是“候选人名单”。

    有来自高盛亚洲的投资副总裁、有前太盟资本的风险策略专家，甚至还有来自贝莱德香江的基金合伙人候选人，全部标记为“潜在引入对象”。

    “这是…又要有什么大变动了？”

    林沐雪倒吸一口凉气，意识到自己真的懈怠了，这么大的事竟然刚注意到。

    她咬了咬唇，迅速打开企业邮箱，手指飞速滑动，调出关键词搜索。

    紧接着，又有一个带有敏感标注的邮件跳了出来。

    【与kate trust国际事务部负责人m. leonard的会议纪要（摘选版）】

    是前天的时候，总公司负责募资方向的副总裁si抄送给了包括她在内的5个人。

    她的指尖一顿，刚要点开查看。

    手机却在此时“嗡嗡嗡”的震动起来。

    【贝雨微】

    林沐雪微微一怔，拿起手机，接通电话。

    声音轻柔道：“喂？雨微。”

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