章的时候，翻到了一篇来自同时期小报社的文章，里面记录了不一样的声音。

    在宣布转型成功的那一刻。

    深大公司内部传出了不一样的声音！

    文章没有标题，是记者采访一位不愿意透露姓名的“先学者”，也就是公司精英。

    精英是这样说的；

    【我们公司的转型是十分成功的，但是我们这些远赴海外刻苦学习的先学者都感觉十分的疲惫，也感到非常的不公平。

    为什么呢？

    第一点，我们在海外学习几乎是悬梁刺股，非常的艰难。

    第二点，我们这些先学者的工作量比“后学者们们要强出许多倍，还要负责对他们的教学，身心俱疲，

    第三点，也是我们感觉最不公平的一点，我们这些“先学者”已经是拼命干了，为什么拿的工资却和“后学者”们是一样的？

    是他们在享受我们奋斗的结果，他们什么都不干，甚至都学不懂技术，学懂了也只有一点皮毛，就能够躺着拿到工厂的生产利润。

    这些利润都是我们这些核心技术人员努力的结果。

    他们这群“后学者”就是坐享其成者！

    我觉得公司应该对我们这群核心技术人才进行应有的特殊照顾。】

    看到这里，林默意识到问题开始凸显了。

    公司内部的阶级矛盾开始显现，有些人以为自己的一身本事都是靠自己勤学苦练，自己的天赋学习来的，已经忘记了初心，开始忘本了。

    林默又找了一下。

    这个时期的相关报道并没有多少，都是对深大公司转型速度和成功表示赞扬。

    “如果猜的没错的话，接下来公司就要爆发内部矛盾了。”

    果然，林默找到了下一个阶段的信息。

    没有文章，只是一篇关于深大公司内部薪资调整的文章。

    其中，技术顾问，技术总工，车间主任等等，也就是当时那一批“先学”的精英们的工资大幅度上调。

    完全脱离了普通的员工，成为公司收入最高的人群。

    甚至比燕炎以及领导层的工资还要高！

    紧接着，时间线上又过了两个个月，深大公司的利润涨幅巨大，一跃成为了江海机械制造行业的新星，被称之为“奇迹”

    但是在势头如此猛烈的情况下，深大公司竟然发生了一次罢工事件！

    是那五百名掌握技术的核心技术阶层进行的罢工。

    这时候，其他“后学者”因为不比他们聪慧，还没学懂相关的技术，所以不能完全独立的进行生产。

    公司的生产直接就陷入了停摆当中。

    林默继续翻找文章。

    终于找到了这个罢工时期的文章。

    【深大公司核心技术

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