庞、身姿上扫过，心里的小本本飞快地记录着：

    “好！这个兵，眼神够凶，动作利落，标准的好苗子，记下来！”

    “咦？那边那个也不错，身板扎实，精气神足，也记下来！”

    陈铭心中暗自盘算着自己那套“人才等级”：乌合之众、训练初成、久经沙场、百战精兵。

    这次大演武，各部队显然都亮出了家底，把压箱底的尖子兵、骨干都拉了出来。

    放眼望去，大多数战士都达到了“久经沙场”的水平，甚至不乏像他刚才发现的那种“百战精兵”等级的尖子。

    这景象，看得陈铭心头发热，眼馋不已。

    虽然他的独立支队里也有不少达到这个等级的战士，但人才，尤其是顶尖的战斗人才，谁会嫌多呢？

    陈铭心里的小算盘已经开始噼啪作响，琢磨着怎么“挥锄头”了。

    有句老话说得好，只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒……

    咳，不对！部队内部的事情，怎么能叫“挖墙脚”呢？

    这叫“革命大家庭内部的人才交流与协调”！

    部队里什么事情不能协调？小到一件衣服，大到武器弹药，就没有什么不能“协调”的。

    独立支队的优势是什么？不就是人才储备厚实，武器装备充裕嘛！

    到时候，他陈铭豁出去了，拿下一届毕业学员的人才分配倾斜名额，再加上一批实打实的武器弹药支援，就不信撬不动这些尖子兵！

    虽然现在四分区培养的人才，最终分配权在总部。

    但作为培养单位的主官，他在分配建议上可是有着举足轻重的分量，足以影响这些宝贵人才的去向。

    想想当初收编丁伟和新一团，不就是靠着一批火炮和一个炮兵班的毕业学员，硬是从旅长手里“协调”过来的吗？

    丁伟加一个整团都能搞定，何况是其他部队的几个尖子兵？

    四分区的学习，培养出来的学员既有扎实的理论功底，又经历过实战磨练，稍加适应就能成为各部队的骨干中坚。

    每次临近毕业季，各部队的主官们就跟闻到花香的蜜蜂似的涌向四分区，使出浑身解数想提前预定人才。

    僧多粥少，竞争激烈得很。

    要不然，他陈铭凭什么能三番五次地从冀中根据地“协调”来那么多干部和技术骨干？

    真当他脸大吗？还不是因为他在人才分配上有着关键的话语权，冀中那边也指望着能多分些人才过去壮大力量。

    “嘿，也不知道以后李云龙、孔捷他们那批刺儿头干部去军事学院进修，会不会是老子审阅他们的毕业论文……”

    陈铭脑子里忽然冒出个有点恶趣味的念头。

    这可不是他瞎琢磨。以他陈铭现在的资历、赫赫战功，以及为全军培养输送大批骨干的贡献。

    再让他自己回炉去军事学院当学员，和李云龙他们一起上课？

    那不是开玩笑嘛！

  

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