系的确定。”

    “死者虽然没有与公司签订劳动合同，但已实际在公司上了12天的班，并且加了8天的班。”

    “打卡记录、公司监控、同事证言，都可以证明劳动关系确实存在。”

    她这边控制链可是完整得很。

    说完，舒姣唇角微勾，“被告公司坚持主张是临时工，而非劳动关系。那么……”

    “被告公司有充分、有效、合法的证据，证明双方是什么样的法律关系吗？”

    “承揽还是劳务？有合同吗？”

    不。

    对面儿什么都没有。

    死者压根儿什么合同都没来得及签。

    当然，打劳务仲裁这么多年官司的邵律师，也不会轻易被舒姣绕进去。

    他直接避开致命问题。

    “打卡记录又不是考勤管理，打卡只是公司入场登记罢了。”

    “监控也不能证明公司对死者进行了劳动指挥，只能证明死者的工作地点在监控范围之内而已。”

    “原告提供证言的证人，本身也不懂公司的管理制度，所以其证词不可取用。”

    舒姣提供的证据，他一一狡辩驳回。

    言而总之，反正打死不能让舒姣锤死劳务关系。

    否则就得认工亡赔偿。

    那赔的可就不是一点半点了。

    “监控显示，死者每天上下班的时间相当固定；从聊天记录来看，死者也很服从工作安排……”

    舒姣很快又给他打了回去。

    主打一个，你敢辨临时，我就提八百种实证。

    非辩得你认下劳动关系不可！

    你来我往杀了几招，舒姣再度逼问，“请问，被告公司律师，双方到底是什么法律关系？证据呢？”

    你别告诉我没关系。

    你敢这么说，仲裁员就敢判我赢。

    当然，邵律师也说不出这种没脑子的话。

    他思考两秒，“我们双方只是这口头约定的劳务承揽关系。”

    劳务派遣肯定不行。

    派遣得有派遣协议，他没有啊！

    “撒谎！”

    舒姣唇角微勾，“证据9，原主递交到公司系统的工作日报明确表示，原主的工作内容具有持续性、重复性。”

    “而且，没要求工作成果，也没有时间限期。”

    “工作过程中，死者还受到了公司的管理。”

    “这是承揽吗？”

    “这能算承

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