林燃当然想继续采取蜂群管理模式，就两层，他能够直接联系到每一个员工，一对一安排工作。

    他有信心，哪怕员工增加到十万人，他也能管理得过来。

    可问题在于时间，时间是最残酷的东西，哪怕是拥有顶级大脑，问题是其他人没有，林燃一个月30天，一共是43200分钟。

    也就是说，他给每个员工五分钟，他一对一的话，也只能连接8640人。

    这种时候一个好的组织架构就显得尤为重要了。

    林燃接着说道：“最后就是我们要营收，不能一直靠融资，这只是今年要做的事情中的一件。

    我感觉每个位置上都缺合适的人，我需要尽快把整个管理层的班子给搭起来。

    Pony，我目前大致面临的问题就这些。”

    Pony听完后内心非常有成就感，好为人师是人的天性，指点林燃，那这成就感就更爆棚了。

    别说这有助于双方增进感情，就算没有任何帮助，Pony也觉得自己得使出毕生绝学，让对方对自己高看一眼：

    “我听下来，你刚刚所有的烦恼归结于一个点：缺乏一个足够有能力的CEO帮你把所有事情都给管起来。”

本章完