就是那三个人才市场，占地面积相当大。

    在张元初看来，三个市场加起来得超过三千平米。

    “这三个人才市场其实是分等级的。”王文介绍道，“第一个，大家私下叫它‘高端人才市场’。

    来这儿招人的都是大公司，应聘的也都是社会上那些高端的管理、技术人才。

    他们月薪要求普遍在两百华元以上，特别牛的，甚至能要到五百华元左右。”

    “第二个是普通人才市场，主要面向白领阶层。

    月薪要求嘛，基本都在五十华元以上，高的能到九十华元左右。”

    “第三个叫‘民工市场’。来找活儿的，多是没什么文化、但有把子力气的老百姓。

    他们找的多是出力气或者进工厂的活儿，月薪要求一般三十华元以上。

    不过真进了厂，一个月挣个六十华元以上倒挺常见。

    只是跟白领比，他们就少了很多福利，像年终奖、保险金、养老金这些。”

    我们老说‘平等’，真正能做到的，其实是人格尊严上的平等，互相尊重的平等。

    能努力做到让月薪五百的人平等看待月薪五十的人，这就是尊严平等能做到的极致了。

    福利待遇上想平等？那不可能！

    科学家和白领，他们的福利待遇能一样吗？

    科技部、栗县研究所那些科学家、设计师，一个月最少也得拿一千五百块，高的两三千都有。

    普通白领一个月全部加起来也就八九十，高级管理撑死了五六百、六七百，连八百都难破。

    你说让他们待遇平等，这根本不可能！

    所以我们通常所指的平等，则为人格尊严、尊重上的平等。

    能做到这些方面的平等，就是成功的。

    这也是为什么三个人才市场要分级，也是它们成为帝都城找工作最值得来的地方的原因。

    目标明确，少点无谓的期待，也少点尴尬和落差。

    ………………

    听着王文的介绍，张元初不禁连连点头：“嗯，这人才市场分级挺合理，方便大家找活儿。

    我看这三个人才市场跟这些公司总部都挤在这儿，也是互相帮衬吧？”

    “对头！”王文笑着拍了下巴掌，“它们之间，确实有不少互惠互利的关系。”

    正说着，王文忽然朝前面第一个人才市场努努嘴。

    只见里面走出来几个穿西装打领带的中年男人，胳膊上都扎着块红布条，特别扎眼。

    张元初看得有点纳闷儿：扎红布？这是干嘛？

    谁家办喜事？可办喜事也没见胳膊上扎红布的啊……倒是办白事儿有扎白布黑布的。

    这红布条子，透着股说不出的怪异劲儿。

    “那是职

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