nbsp; “你们加把劲，我这儿忙着给老板开小灶呢。”

    “老板？他平时不都是吃食堂吗？什么时候要开小灶了？”

    老刘不耐烦的嘟囔道：“你忙活你的，那么多嘴干什么？”

    …

    罗修回了办公室，准备先去找宁小婧，把跑步机、钓鱼装备、私人生活团队的事先给办了。

    路过办公区的时候，还偶尔能听到员工的议论。

    似乎是集团一季度的业绩爆了，办公区洋溢着欢快兴奋的气息。

    “1季度的业绩爆了。”

    “听财务说，现在天禾和苜禾的账上都富的流油。”

    “河西乳业也不错啊。”

    “还差点意思，前期投入了太多成本，全国那么多的营销宣传也报长期投入成本，还在靠集团输血呢。”

    “我现在都想去卖种子了，在职分红计划一出，这收入得暴涨啊。”

    “听说天禾的人早都打鸡血了。”

    “公司现在这工资水平已经高于同行两倍了，就算想跳槽也没人敢接啊，降薪一半不愿意跳，那就只能努力工作。”

    …

    也有一些关于老板的议论。

    他倒是不怎么在意。

    老板说的，身正不怕影子斜，怕员工议论的一定是有什么让大家都不满的地方。

    还不如去完善公司自身的问题和制度，只想去捂住员工的嘴，也是太累了。

    坦诚，包容，开放。

    好在，讨论的都是一些积极的点，也不知道这些人有没有像老板说的那样。

    私下建群吐槽公司。

    靠，

    这些人就不知道拉他一下啊。

    他天天跟着老板，肯定知道的猛料多啊。

    填单子，申请资金，老板的需求肯定是特事特办，各个部门对他都是客客气气的。

    不懂的，还有人直接就把事情揽了过去，完事后才转交给他。

    他也知道了办公区为什么那么兴奋，除了一季度业绩高涨外，在职分红计划也是重要的因素。

    集团赚钱了，但如果赚的钱和员工没多大关系，员工也只会议论议论，而不是现在这种状态。

    事实上，不只是集团总部，各个分公司，尤其是天禾、苜禾、河西、丰凯驻扎在各个地区的办事处。

    都处于一种盎然的情绪下。

    在职分红计划在向他们征询意见和细节，每个办事处都能根据各自管辖的乡镇，预测出大概的营收和利润。

    利润越高，他们拿到的越多，嘉禾有好产品，只需要他们做好销售服务、多跑跑腿，推广起来就很容易。

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