;   郭阳出来时，发现宁小婧还坐在工位上忙活着，开着空调，其身上的外套也脱了下来。

    露出洁白色的毛衣。

    郭阳凑近看了眼，应该是在整理校招新入职员工的信息，皱了皱眉。

    “这些完全可以让人事部门整理好再给你啊！”

    宁小婧抬头说道：“子公司发上来的，稍微整理补充下。”

    郭阳还是觉得有问题，但也没多说什么，“走，先去吃饭？”

    “吃什么？”

    “食堂啊，好久没吃，怪想念的。”

    宁小婧瘪了瘪嘴，“你们去吃吧，我再加会儿班。”

    “怎么？食堂吃腻了。”

    “没有，我就是想到工作还没完成，浑身就不舒坦。”

    郭阳也不知她哪根筋没对，难得搭理，和罗修去食堂美美的喝了碗羊肉面粉。

    再回到办公室时，发现宁小婧已经走了，倒是关于新员工的文件资料放在了他桌子上。

    郭阳就这么拿起来看了看。

    校招的总人数涵盖大专院校，总共282人，看着好像不少，但细分下来还是太少了。

    尤其是苜禾和天禾。

    天禾现有员工2262人，但此次招聘的高校学生却只有81人；

    苜禾现有员工878人，校招的人数同样只有38人；

    丰凯农机目前稳定在6000人上下，这次升级扩张后，预计还要增加两三千人，这次也招聘了117人；

    全王生物总共200余人，也新进了20人。

    …

    总体来说，嘉禾的人员学历结构太过于不合理，尤其是基层。

    比如说，制种基地的老技术员或者基层的销售人员，很多还只是高中，甚至初中学历。

    郭阳虽然不是唯学历论，但对大公司来说，的确存在着很大的隐患。

    尤其是想自建制种基地，必然离不开规模化、农机化、智能化，肯定是学历越高越合适。

    苜禾也是同样的情况。

    在美利坚，一个3万亩左右的苜蓿草场，只需3-5個人，就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。

    苜禾呢？

    平均每一万亩，需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员，这还不包括加工、储藏、运输等等。

    算下来，每万亩的人工需要17-18个人。

    这就是差距。

    现阶段国内有劳动力成本优势，嘉禾愿意，也能承担起这份社会责任。

    但以后呢？

    假如说苜禾管理

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