弄清吴校长的来意。

    原来嘉禾的招聘团队联系上了校方，希望建立长期的招聘人才合作。

    对于嘉禾这样声名在外的大企业，西农大自然是欢迎的，同时校方也打起了别的主意。

    筹集助学奖金。

    吴前进平淡的说道：“西农贫困生多，只能多方争取社会力量支持，建立社会奖助学金。”

    郭阳前世也是农大毕业的，对农大学生的家庭情况很清楚。

    申请奖学金，基本就是狼多肉少，竞争激烈。

    和吴校长闲聊了会儿，郭阳才了解到西农大还有个传统。

    主管学生工作的副校长和副书记基本上每到一地出差，都要登门拜访当地事业有成的校友和有往来的社会企业，为奖助学金的设立奔忙。

    难怪其业务这么熟练，原来是早就练出来了。

    “吴校长，奖助学金的事好说，我这刚好也有一项合作需要和校方谈谈。”

    “噢？”吴前进好奇。

    “嘉禾要成立生物育种实验室，想聘请西农大的专家教授担任公司顾问，或者是到嘉禾进行讲学。”

    “这我们肯定乐意啊。”

    吴前进乐呵呵的笑了起来，担任顾问或者讲学基本就相当于挣外快。

    只要价格合适，没有教授会拒绝的。

    郭阳也笑了。

    和西农达成了协议，嘉禾在西农大设立嘉禾农业奖学金，每年为品学兼优的困难学生提供50万元助学金。

    而除了西农外，甘农大是早就有了相关合作，郭阳也让人留意疆省、青藏等地区的高校。

    条件合适的也可以建立相关合作。

    嘉禾集团的扩张迅速，在育种、种植、加工、运输、销售等环节都有大量的人才需求。

    同行企业也需要保持合理的人员流动。

    每年个一两百万，就能赢得西北地区农林学子的好感，这是完全值得的。

    同时聘请专家教授担任顾问或者是讲学，一方面能打掩护，一方面也确实能缓慢提升队伍的研发水平。

    送别了吴校长，郭阳又伏案审阅起了材料。

    随着时间进入6月，天禾种业的种子销售慢慢的进入了淡季，工作重心逐渐的向制种生产转移。

    春夏播种的销售业绩也十分的耀眼，郭阳看着报表上的数据，总营收超14亿元。

    这份成绩极其的亮眼，妥妥的华夏种业前5强。

    随后又拿出几份报纸看了看，今年玉米种业市场上的王者依然是郑单958。

    目前推广面积已突破6000万亩。

    随后热销的品种还有登海种业的登海系列、掖单系列，以及浚单20等品种。

    先玉335也在低调发育。

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