现，宁卫民这个社长言出必诺，压根没的商量。

    所有罢工的人说开除就开除，一个也没有挽留，甚至是最有经验的职员也是一样。

    直至这个时候，他们才体会到“追悔莫及”到底是个什么滋味，明白了跟养活自己的资本较劲是多么愚蠢的行为。

    不过话虽如此，如果反过来换个角度来看的话，大裁员对于日本皮尔卡顿株式会社却是一件非常明智的选择。

    因为对公司来说，除了日后的人力资源成本大幅减少之外，其实反而对剩下的员工产生了人心安定的作用。

    常言道，杀鸡骇猴。

    看到那些失去工作的人前后姿态完全不同的样子，这种对比就能让留下的人恍然大悟，对自己的处境产生幸福感，变得越发驯服。

    何况裁撤了这么多人，那公司的许多位置也都空了出来，甚至包括一些管理人员的位置，这也给不少人提供了进步的机会。

    这才是所有打工人认为最重要的东西啊。

    特别是在习惯论资排辈的日本人心里，原本需要再熬许多年才有可能得到位置，一下子提前了，怎么可能不高兴呢。

    对少数幸运儿来说，虽然今年不可能加薪了，但获得升职，对于个人待遇提高幅度更大。

    他们自然也就成了宁卫民的忠心部下。

    这样的结果，恐怕是所有公司高层最初违心执行宁卫民的裁员令时，都未能想到的。

    而这所有的幸运儿里，要说谁是收获最大的那个人。

    其实一点都不难猜测，就是那个泯然于办公室日常的，那个曾经被视为永远不可能升职的谷口主任。

    因为刨去其他的因素不谈，仅仅凭他和宁卫民一直保持着不错的私交关系，在升职这件事上，就已经让他远胜旁人了。

    都说任人唯亲不好，可哪个老板也不可能任人唯疏啊，对不对？

    实际上宁卫民选择升职的名单时，还要参考谷口主任的意见呢。

    从这点看，就足以证明宁卫民对他的信任。

    因此他获得提拔，原本就是板上钉钉的事情，公司许多高层早就有所预料了。

    只不过谷口主任自己却缺乏这方面的敏感性。

    可以说他是那种已经甘心当螺丝刀的老实人。

    甚至因为有一段时间下班不去喝酒，都有点被公司同事们排斥和孤立了。

    他早就放弃升职的念想了，几乎没有心存任何幸进的指望，只想平安从公司退休。

    即使宁卫民取代了长谷川成为社长，他也从来没想过自己会跟着捞点什么实惠和额外好处。

    所以1990年4月13日这天，当众被宣布晋升令，突然荣获提拔和重用的时候，谷口主任和才会感到那么突兀和意外，那么不敢置信。

    他的这种惊喜感，其实一点都不亚于屡试不第的范进中举，以至于完全乱了方寸。

    连自己升职和晚上要参加公司为晋升的干部举办的庆祝会这件事，都没想到要给家里打个电话通知一下，就光顾着满面堆笑去应付公司同事的祝贺了。

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