;“这些都没问题，但是并不妨碍我现在和你谈年终奖发放的问题。”

    “咱们在这里辩论没有任何意义，我不可能说服你，你也不可能说服我，所以咱们还是仲裁院见就行。”

    “哦对，你这边的人事总监刚刚可是和我的当事人说，如果她提起仲裁那将会影响之后的背调，这个是真的吗？”

    林大风看了看身边的吕含玉赶紧道：“这个肯定不是真的，我们毕竟是正规公司。”

    周云笑了笑，随即起身离开。

    年终奖发不发，这是用人单位可以决定的，这点自主权还是有的。

    但是，年终奖到底是个什么性质，现在说不清楚，是福利吗，还是……绩效性质的奖金呢？

    《关于工资总额组成的规定》第四条说：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

    而《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条说，奖金的范围是，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等……

    但是，这不能用来直接给年终奖下定义，实务中对于年终奖有两种观点。

    第一种是，如果年终奖不和绩效考核挂钩，那就是一个纯粹的福利，是公司给的，那同样公司有权决定不给。

    而第二种就比较常见了，年终奖和绩效挂钩，就是根据一年的绩效考核来发放，这是我们经常见到的。

    实务中一般就会把这视为劳动报酬的一部分，为什么，因为你这不是福利。

    所以周云懒得去辩论，因为没有任何必要。

    而现在，他更感兴趣的是，利州都是这么判的嘛？那真的很有意思啊！

本章完