不利判决，就容易引发极端情绪。
　　就好像现在，李少林如果不接受这个判决，怀恨在心，未来做出什么过激的举动，那这个法官会不会被报复？
　　这件事会不会引发新的讨论？
　　作为市政法委书记，沈青云不能不考虑这个问题。
　　想到这里。
　　沈青云意识到，想要解决这些事情，自己需要做出一些布置。
　　拿起电话，他拨通了孟大鹏的号码。
　　“书记，我是孟大鹏。”
　　孟大鹏的声音很快传来：“您有什么指示？”
　　作为市政法委的常务副书记，虽然在旁人面前，孟大鹏很有威严，但是在沈青云的面前，他表现的都非常的恭敬。
　　这就是官场的规矩。
　　面对上级，一定要保持足够的尊敬。
　　不要相信网络上那些毒鸡汤，什么年轻人整顿职场之类的话。
　　在官场当中，一个上级或许不能开除你，但绝对能够让你过的非常不舒服。
　　“我刚刚思考了一下这个案子。”
　　沈青云拿着电话，淡淡地说道：“你记一下我的话，传达下去。”
　　“是！”
　　孟大鹏马上打开了电话的免提，随即拿起纸和笔：“书记请指示。”
　　“为了提升执法温度，公职人员在执法过程中可以采取一些具体的措施。”
　　沈青云缓缓说道：“首先，在判决过程中，法官应该加强与当事人的沟通交流，用通俗易懂的语言解释法律规定和判决依据。”
　　“例如，将复杂的法律术语转化为日常生活中的例子，让当事人能够更好地理解，会作出这样的判决。”
　　说到这里，他顿了顿才继续道：“其次，公职人员可以在法律允许的范围内，为当事人提供一些额外的帮助或建议。比如，当涉及到经济纠纷时，如果一方当事人存在经济困难，法官可以告知其可能的社会救助渠道或者法律援助资源。”
　　听到沈青云的这番话，孟大鹏心中一动，看样子沈书记是真的打算要让锦城市的政法工作人员做出一些改变了。
　　而沈青云这边，他的话还在继续着。
　　“此外，司法系统也可以加强对公职人员的培训，提高他们的沟通能力和人文素养。”
　　沈青云一字一句，语气缓慢的说道：“通过培训，让公职人员更加深刻地认识到执法温度的重要性，并掌握如何在实际工作中实现刚性执法与人性化关怀的有机结合。只有这样，才能让当事人在司法过程中感受到公平正义的同时，也能体会到司法的温度，从而减少因对司法不满而引发的极端事件。”
　　说到这里，沈青云对孟大鹏道：“怎么样，你觉得我这个建议还可以么？”
　　“高屋建瓴，绝对的高屋建瓴。”
　　孟大鹏马上点头道：“书记您放心，您的意思我记住了，马上传达下去。”
　　“好，辛苦了。”
　　沈青云点点头，没有再说什么，很快就挂断了电话。
　　对于孟大鹏的办事能力他还是很信任的。
　　这个人或许有点善于钻营，个人能力方面不算很突出，但在执行力上，却绝对是不折不扣的能够把自己的想法贯彻下去。
　　对于沈青云来说，其实这样的下属，反倒是更让他欣赏。
　　毕竟在沈青云的身边其实不缺少那些有能力的人，真正让他看重的，是对于自己足够忠诚的下属。
　　不仅仅是他一个人，绝大多数的领导其实都是这样的心态。
　　很快。
　　车子在市公安局大楼下面停了下来。
　　沈青云在王国柱的陪同下，很快就来到了自己的办公室。
　　一进门，他就看到脸色焦急的姜兴权走了过来。
　　“书记，出事了。”
　　姜兴权对沈青云低声说道：“李红旗同志，今天没来上班。”
　　“什么？”
　　沈青云闻言眉头皱了皱，有点莫名其妙的说道：“他没请假么？”
　　“不是的，他已经三天没消息了。”
　　姜兴权压低了声音道：“我怀疑，李红旗同志出事了！”
　　听到这句话，沈青云的表情终于变了。
　　看着姜兴权，他意识到自己之前和李红旗制定的卧底计划，恐怕出了纰漏！
　　否则的话，李红旗不可能连续好几天没消息。

本章完