r />

    狗都不想送！

    一些骑手白天挂着筷跑做兼职，晚上挂着千度，干上一段时间后，大多都会放弃千度。

    因为在单价、订单派发、路线规划、冲单奖励和保障体系方面，千度都比不上筷跑。

    裴毅见李彦洪收缩防线后，连夜召集了华东、华北、华中、东北、东南和西南大区的业务总经理，开大会，出政策，向千度发起了反攻。

    尽管千度手里只有两成不到的市场，但那也是一天七八百万的订单量，自然不能放过。

    第一批招聘的大学毕业生，在经过一个月的培训后，便分派到了全国各地的分公司，负责外卖、团购或买菜业务。

    李梓杰就是其中之一。

    筷跑通常采取就近分配原则，要么选面试地点，要么选身份证上的地址。

    原因很简单：员工一般对自己从小长大的地方或读大学的城市比较熟悉，开展业务时也能得心应手。

    比如把一名金陵的员工分配到人生地不熟的东北市场，天然就会处于劣势。

    李梓杰是庐州人，在沪城读的书，一番考虑后，他选择留在了沪城。

    “阿杰啊，听说你是庐州人？”走在前面的徐贤国突然扭头问道。

    他是浦东川沙站点的地推经理，加入筷跑已有两年，算是老员工了，同时也是李梓杰的业务“老师”。

    等李梓杰转正后，他还能拿到一笔2000元的“授课奖金”。

    这就是筷跑的“老带新”模式。

    老员工看在奖金的面子上，对新人都很热情。

    从工作到生活细节，徐贤国都会悉心指导，生怕李梓杰不适应筷跑的地推工作，一声招呼不打，就撂挑子不干了。

    他倒不是舍不得李梓杰，主要是那2000元提成。

    “是啊，徐哥。”李梓杰回道。

    “怎么没选庐州当工作地？庐州好歹是以前的筷跑总部，基础打得扎实，只要把原先的外卖商家和千度的商家资源迁到筷跑，就能躺着拿提成了。”

    徐贤国好奇地问道。

    “想离家远一点呗。”李梓杰随便找了个借口搪塞道。

    他前女友就在庐州，以筷跑地推经理的工作性质，保不齐哪天就会在大街上撞见。

    这才是他不想回庐州工作的原因。

    另外，沪城人口多、经济发达，而筷跑地推经理的收入主要靠团购成交额的提成，留在沪城才能赚到更多钱。

    “哎，其实我倒是想回老家，可又舍不得沪城的商户资源。”

    徐贤国三十岁出头，老婆刚生了孩子，和他的父母都在老家杭城。

    他要是申请调回老家，前两年积攒的商家资源就没了，回杭城又得从头开始。

    “徐哥，要不你回老家，把商家资源都转给我？”李梓杰嘿嘿一笑，开玩笑道。

    

本章未完，请点击下一页继续阅读