2012年的业绩目标提前一个月完成了，我代表董事会决定，将在年底向P5及以上的阿狸员工，派发三百到二十万股不等的期权奖励。”

    马立云面露微笑，高声宣布道。

    闻言，陆兆曦、张涌、蒋帆等人便不由地笑了起来。

    他们这群人的工资虽高，但也没人嫌钱多。

    下面的P5小职员拿三百股，他们则是拿二十万股的人，以每股三十美币的价格计算，这笔期权少说也能价值四千万华元。

    与此同时。

    陈延森站在六号办公楼的二楼走廊上，望着楼下黑压压的员工，大声公布了拼呗的第二次期权激励计划，下到客服、上到CEO，每人可以获得五百到二十万股的期权奖励。

    与第一次相同，每年解冻25%，分四年拿完。

    等公司上市后，窗口期一过，便能自由买卖。

    张文博、向鹏飞、张一峰、胡赟、庄瑞等人一脸激动，咧嘴傻笑。

    他们早已不是两年前的‘傻白甜’，对拼呗的股权价值非常了解，每股11美币，总股本是20亿股，即便只有10万股，说不准将来也能变现上千万。

    黄征、蔡启铭、陈鹏、费启文和熊力等后来加入的中层管理人员，同样喜不自胜。

    2012年即将过去，尽管有加班费，但拼呗这近3000名员工，可是从年头忙到年尾，很多程序员、运营和客服的休息时间屈指可数。

    陈延森的股权激励来得十分及时，让所有人的精神都为之一振。

    “接下来三天，人事部门的同学将与各位逐一签订期权协议，2012年还剩一个双十二，继续加油。”

    陈延森笑着补充道。

    话音刚落，整栋大楼骤然爆发出山呼海啸般的欢呼声。

    橙子科技、今日科技和橙子支付的员工听到动静后，不禁会心一笑，他们心里清楚，绝对是老板又在疯狂撒币了。

    期权激励嘛，他们当然也有，无非是多寡的问题，倒也没什么嫉妒之心。

    陈延森说完，大步流星地走下来，径直走进七号办公楼。

    一进会议室，张寅嘉、周明轩和姜雷鸣等人，便纷纷起身招呼道：“老板！”

    “开始吧。”陈延森落座后，向着张寅嘉吩咐道。

    “雷鸣先说。”张寅嘉把目光落在姜雷鸣身上，随即说道。

    他深知老板最在意的是橙子支付红包功能的开发进度：何时能测试、何时能上线。

    余额宝的业务和财务数据只是旁枝末节。

    马立云在加班加点地抄袭余额宝，马文腾在夜以继日地抄袭橙子支付。

    陈延森也要抄回去！

    借助红包功能，增强橙子支付的社交属性，便是他的第二步计划。

    “老板，测试组已经对开发好的红包功能接口进行了全面的测试，包括功能、性能和安全测试等，从接口的稳定性与可靠性来看，完全能满足高并发场景下的业务需求。”姜雷鸣应声答道。

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