bsp; 可他与李彦洪不同的地方在于，当‘自己人’的能力达不到他的要求时，照样会启用外人，不讲丝毫情面。

    陈延森随即拨通了裴毅的电话，把单嘉伟的事跟他沟通了一下。

    “老板，这人风评不好。”裴毅小声提醒道。

    “老裴啊，你怎么跟外面的那些蠢货一样，谁能一辈子不换工作？单嘉伟的执行力一流，一旦加入筷跑，将在地推结构和组织架构上，给你提供全新的管理思路……”

    陈延森没好气地骂道。

    譬如亰东在招聘方面就有隐形的‘三五原则’，即过去五年内服务不超过三家公司，每段工作经历平均大于2年，或有一段大于3年的工作经历。

    可在实操中，只要候选人的实力够强，‘三五原则’就能随时打破。

    说白了，规则是用来约束弱者的，而非限制强者的工具。

    陈延森是老板，规矩他说了算。

    “老板，那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗？”裴毅心中一喜，大着胆子问道。

    他故意用‘单嘉伟’来试探陈延森，见老板并不介意下属频繁跳槽的经历，才提及正事。

    “章旭豪给你送钱了？”陈延森眼神微眯，轻声打趣道。

    “我和章旭豪聊过之后，觉得他的管理水平并不差，之所以输给筷跑，也是因为在资金、流量端吃了大亏。”

    裴毅字斟句酌地回答道。

    “先让他从大区经理开始做起，有没有能力，一年半载就能看出来。”

    陈延森婉拒了裴毅的提议。

    章旭豪和裴毅都是沪城人，他需要平衡公司内部的各方势力。

    另外，章旭豪败给筷跑是事实，凭空给他一个事业部负责人的名头，让下面的人怎么看？又如何肯服气？

    单嘉伟能坐上的招商部总经理的位置，那是他在行业里打出了名气，美团的地推铁军赫赫有名。

    可是，连单嘉伟都没混到团购业务负责人的职位，章旭豪一来就想空降高位，想屁吃呢！

    先拿出业绩再说！

    “好的老板。”裴毅心里‘咯噔’一声，顿时反应过来，自己举荐章旭豪的行为似乎越线了。

    思考片刻后，裴毅并没有过多解释。

    有些事情，容易越描越黑。

    陈延森交代完毕，便把手机丢到一旁，继续编写Aurora Future OS的底层架构，他打算采用混合微内核设计，结合QNX和L4微内核的优点。

    橙子手机的出货量，在国内不亚于山星，自研系统的时机已经成熟。

    虽然安卓系统的开源部分都可以免费使用，但主动权掌握在谷歌手里，谁能保证谷歌不会因为某些原因限制或改变安卓系统的使用规则、授权方式，以及收费政策。

    陈延森不想给谷歌做嫁衣，而2012年的时间线恰到好处。

    智能机方兴未艾，出货量远远没有达到巅峰，此时入局，

本章未完，请点击下一页继续阅读