李艳红是认真的。

    余凯明确要走，这件事带来极大的触动，而他的直言甚至可以说是刺激到了李艳红。

    “罗宾，我答应吴恩达继续留在公司，等他们适应之后，我再走。”

    余凯自觉讲究情义，但这种表达让李艳红面上没有多说什么，心里却很郁闷，更为郁闷的是，翟逸飞、杨震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展现在面前。

    在李艳红这个巨头掌门人的位置，自创立百度以来，有员工出去创业，有员工跳槽对手，有员工干脆不知所踪，人来人往是很寻常的事情，公司始终在快速扩张，但中上层坑位的增长速度没那么快，走了一个人，瞬间就有更多的人想顶上来。

    同时，百度在这方面本身就比较开放，对离职没有过多约束，但依旧发展到了如今垄断赛道的规模。

    走就走了，能有什么大不了？

    但是……不查不知道，一查吓一跳。

    这个人才流向是需要注意了。

    搜索副总监、主任架构师、基础架构首席架构师……从临港方向伸来的手有点过于凶狠了！

    虽说业内在微信大战微聊时就把它视为移动浪潮的开端，但百度是去年才确立了从“PC搜索为王”转向“移动为先”的战略，继又进行了多次组织架构的调整，拆分出更多的业务单元，考虑进行移动端的重磅竞争。

    李艳红认为，有很大因素就是这种调整让碳硅数据找到挖人的机会。

    移动互联网的时代，随着竞争方向的增多与细化，也就需要更多不同能力的人才。

    百度的移动化是有些慢的，理应要更重视人才，配合新的战略推进。

    掌门人心意一定，公司里就有所动作，一方面是有人直接对接近期有离职意向的中高层员工，另一方面也在增加竞业协议的范围与力度。

    甚至李艳红本人，他都借着出席活动的机会在媒体前面不点名的表达不满，认为同行挖人比较过分。

    俞兴在接完李艳红的电话之后本来也没放在心上，只以为是余凯的地位比较高，因此让他不满，但一周之后听到钟志凌的汇报，这才注意到那边的发力。

    平心而论，百度的人才真不错。

    碳硅数据今时今日能有不错的算法，大部分的功劳都要拜以翟逸飞、杨震原为首的两个团队，而不管是他们两个人还是团队的部分成员，都在百度练过级。

    “百度那边在补充新的竞业协议，这周有12个原本要来的人变了主意。”钟志凌很惋惜的说道，“他们都是我们考察和面试过的人才。”

    俞兴颇为严肃的点头：“这个事值得重视，科学技术是第一生产力，人才是科学技术的第一生产力啊，没有人才，碳硅集团这边造不出好车，碳硅数据也弄不出好算法，这个事得搞一搞。”

    碳硅集团自不用说，碳硅数据也已经用去年的盈利来验证技术驱动的重要性。

    都是做内容，新浪、网易它们在这一块没盈利，碳硅数据利用技术完善了传统的商业模式，这是一个很大的突破。

    更不用说，不管是已经在做的MusVid，还是酝酿之中的国内短视频，这也都需要人才和技术。

    俞兴左想右想，觉得碳硅数据在

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