bsp; “实在抱歉,董事长。这个‘惊喜’其实是员工自己擅自策划的,我完全不知情。”凯文解释道,“他们把我软禁在会议室,手机也被取走了,我根本没有办法通风报信,导致您在机场等了那么久。给您造成的困扰,我深感歉意。”

    “哦?是这样啊。”林九凡挑起眉毛,“看来他们敢对老板动手脚了,看来是我平时对你们太好了,竟然这么大胆子。”

    “真是过分!”吴秘书在一旁气呼呼地说,“把董事长晾在机场,太不像话了!”

    “算了算了,反正也没造成大损失,就当是给我一个惊喜了。”林九凡笑着说,“不过,你们的处事之道还得多学习学习。关键时刻还是要保证公司的正常运转,不能做出太出格的事。”

    “是,董事长教诲的是。我们向您郑重致歉。”凯文连忙鞠了一躬,表示歉意。

    其余员工也都低头认错,表情有些尴尬。

    “行了行了,带我们参观参观公司吧,别耽误工作了。”林九凡摆摆手,打破了僵局。

    井井有条的砂特分公司,让参观的林九凡和专家团队大开眼界。

    办公区域内,年轻男女员工们工作起来津津有味,你追我赶的声音此起彼伏,充满朝气。偶尔有人端着咖啡路过,跟同事们打个招呼,脸上都洋溢着阳光。

    “这里的氛围真好,员工们看起来工作压力不大啊。”一个女专家忍不住称赞道。

    “是呀,也没有我们公司那种明显的紧张感和疲惫状。”另一个中年男专家附和说道。

    几名专家交头接耳,一致表示对砂特分公司的氛围非常欣赏和惊讶。

    林九凡心想,这正是他一直想营造的公司文化：“这里的员工平均年龄都很年轻,也给了他们足够的自主权,所以你们感受到的正能量氛围也就是他们的工作成果。”

    “原来如此,确实是非常好的文化!”专家们纷纷点头。

    “那这里的员工压力不会小一些吗?”一个专家忍不住问道。

    “我们用其他方法来保证工作质量和热情。”凯文解释道,“我们会定期组织员工出游,让他们在工作之余有充分的放松。我们也会定期举办知识竞赛,激发员工的学习欲望。团队之间也会有友好的竞争。”

    “啊这,那确实是非常人性化的管理方式了。”专家们再次称赞。

    “压力过大会影响员工的创造力,我们必须给他们足够的工作自主性。”林九凡笑着说,“我其实一直在总部推广这样的文化,不过进展不是很快。现在看到砂特分公司取得的成效,我更有信心继续努力了。”

    “是呀,砂特分公司真是启元科技的一个好范例。”专家们纷纷表示。

    林九凡心中暗自欣慰,他希望全公司乃至整个龙国的企业文化,都能朝着更人性化的方向转变。这需要一个漫长的过程,但砂特分公司已然证明,这是可能实现的。

    秘书吴寒雨急匆匆地走来,手里抱着一个文件袋。

    “董事长,这是砂特分公司的一些机密文件,我想您需要先看一下。”吴秘书恭敬地说。

    “哦?怎么突然拿文件过来?”林九凡好奇地问。

    “这些文件我是从凯文总裁的保险柜里找出来的。”吴秘书小声说,“我觉得内容比较敏感,可能和我们此行的视察目标有关。”

 

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