道：“而且听她亲口告诉我，现在每次站在讲台上面对着那群充满朝气与活力的学生们，她能够感受到从他们眼中散发出来的光芒——那种对知识渴望以及对未来憧憬的眼神让她觉得无比真实且充实；这种感觉比起当年整天埋头签署各种文件或者频繁地出席各类会议要来得踏实得多得多呢！”

    李斌沉默不语，静静地坐在那里，仿佛整个世界都与他无关。他缓缓地端起放在桌上的茶杯，毫不犹豫地一饮而尽。茶水顺着喉咙流淌而下，但那苦涩的味道却久久萦绕在口中。与此同时，几滴茶水滴落在他洁白的衬衫领口里，形成了一道道浅浅的污渍，宛如岁月在他身上刻下的痕迹。

    看着眼前这个陷入沉思的男人，我不禁想起了自己曾经走过的路。同样是三十多岁的年纪，我们面临着相似的困境：在学术领域取得了一些成就后，便遭遇了难以突破的瓶颈；而此时，行政岗位如同一个充满诱惑的迷宫，等待着我们去探索其中隐藏的奥秘和机遇。

    终于，李斌打破了沉默，重新将目光投向了我。他深吸一口气，然后用一种略带迟疑的口吻说道：“叔啊，您看……刚才王处长跟我说，如果我愿意转到行政管理部门担任副处长一职，可以享受副处级别的待遇呢！而且将来还有更多的晋升机会哦。”说到这里，他的眼神闪烁着光芒，似乎对未来充满了期待。

    稍稍停顿片刻之后，李斌继续说道：“不仅如此呀，王处长还告诉我，我现在已经拥有的副高级职称所对应的工作年限，可以折算成管理岗位的任职年限。如果每年的年度考核成绩都是优秀的话，那么晋升所需的年限甚至可以缩短不少呢！这不就等于说，我的职称能够直接应用到新的职位上去嘛！”

    我嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容，然后轻轻地拉开抽屉，从中取出一份略显陈旧的文件。这份文件正是我多年前精心整理而成的高校转岗政策汇编。

    我小心翼翼地翻开其中一页，目光落在一行字上，轻声说道：“你瞧这里，中国科学技术大学有这样一条规定，副高级别的教师若要转为管理岗位，其任职时间是可以累加计算的哦！不过呢，可别误解成所谓的‘直接兑换’啦。打个比方说，就好比你手中握着的钞票，可以存入银行让它产生利息增值，但却无法一下子摇身一变成为一根根金灿灿的金条哟！”说完，我轻轻翻过这一页，手指着另一个页面上关于青岛科技大学的具体案例，继续解释道：“再看看这个例子呀，正高级职称的老师去兼任教务处职务时，他们所领取的津贴会按照正处级标准发放呢。

    然而需要注意的是，尽管享受着相应的待遇，但其个人身份依旧属于管理岗的普通职员罢了。也就是说，虽然待遇能够与之相对应，但职位等级并非一成不变、稳如泰山的铁饭碗啊！”紧接着，我话锋一转，提及了一件发生在我们本校内部的事情：“想必你也有所耳闻吧，就在去年的时候，咱们学校教务处那位姓张的主任，其实也是由一名教授成功转型而来的呢。只可惜后来由于受到职数调配等因素的影响，他的薪资待遇被下调了半个层级呢……”

    李斌点了点头，脸色凝重了几分：“我听说了，当时还以为是个例。那要是转岗后，想再回教学岗呢？”

    “难。”我斩钉截铁地说，“张丽就是个例外，她转岗后一直没放弃学术，还自费去北师大读了访问学者。大多数人转岗后，整天忙着开会、协调关系，根本没时间搞科研。我当年当教务处副主任的时候，整整三年没发过一篇论文，后来辞岗回教学岗，花了两年时间才重新跟上学术进度。”

    我不禁回想起往昔岁月中的种种过往，心中感慨万千，不由自主地发出一声长叹：“遥想当年啊！那时学校的领导们曾信誓旦旦地表示有意栽培我成为教务处的处长一职。面对如此诱人之机会，我亦怦然心动不已，并欣然接受了这个岗位任命。然而事实究竟如何呢？自上任以来，我每日清晨八时便需抵达办公地点开始忙碌工作，直至夜幕降临、华灯初上之际方才得以归家休憩；更有甚者，每逢双休假日仍无法幸免继续操劳于案牍之间。

    尤其值得一提的是，就在吾儿备战高考之时，身为父亲的我竟然仅陪伴其出席过一场家长会而已。而待到后来参评正高级职称之际，则因近年来自身在学术领域毫无建树、一片空白，险些未能

本章未完，请点击下一页继续阅读