几乎在形成的刹那，就注定会以惊人的速度和强度，疯狂地吸引所有潜在接班人的目光。

    各种派系或明或暗的能量、以及各方势力基于各自利益诉求而伸出的无形触角！

    一场围绕这个即将空缺出来的、具有巨大现实和象征意义的核心权柄的无声角逐、一场决定未来东山乃至更上层政治派系力量对比的隐形风暴！

    几乎就在王海峰“让贤”二字出口的瞬间，已经注定拉开了序幕！

    其影响的烈度和波及范围，可能远超眼前东山一地！

    巨大的信息冲击和随之而来的政治判断如狂潮般涌过关柏脑海。

    让他几乎是在无意识的情况下，一个问题带着一丝他自己都未必察觉到、但江昭宁绝对能捕捉到的、极短暂的急促感脱口而出：“哦？王海峰同志他……自己提出了？”

    是自己主动醒悟？还是承受不住压力？或者更复杂的因素驱使？

    每一个可能都导向不同的处置方向。

    但话一出口，关柏强大的控制力立刻将他从震惊的本能反应中拉回。

    他意识到自己的失态，瞬间调整了语速和语气，但紧接着抛出的问题，才是他作为组织部长此刻最核心的关切：

    他的声音恢复了控制，却带着组织部长特有的务实：“他对后续……有什么具体要求吗？”

    这才是问题的实质！

    也是决定这场“让贤”能否平稳过渡、避免“旧力不去”造成摩擦甚至反弹的关键筹码！

    组织工作，核心在于“办事”要成。

    但更深层的艺术在于如何“摆平”人——如何安置好这些“离开棋盘”的人。

    让他们心甘情愿让出位置，从而为“新人”上位扫清潜在障碍，消除可能的阻力源。

    安抚好“旧人”，往往是推动“新人”最稳妥高效的润滑剂。

    江昭宁早已料到有此一问，对此早已准备妥当。

    他深知官场进退的人情世故与价值交换。

    “海峰同志辛苦了这么多年，几十年如一日在纪检战线摸爬滚打，确实为这份事业付出了大量心血。”

    铺垫到位后，江昭宁切入主题，话语清晰不含糊：“他个人的想法是——”

    “希望组织上，能体谅他实际的情况，给他解决一个‘调研员’的职级指标。”

    “这样一来，也算是给自己这么多年勤勤恳恳的工作履历，画上一个比较圆满的句号了。”

    “圆满的句号”——这是给王海峰政治生涯一个符合预期的体面结局。

    为了增加说服力，避免关柏觉得过分或者特殊化，江昭宁立刻补上强有力的逻辑支撑：“至于这个请求，关部长，我们客观地从王海峰同志目前的资历深度、以及在正职级别岗位的实际任职年限长度来看——”，

    他列举具体的硬杠杠，“完全是落在了省委、市委相关的职级晋升政策，以及常规考虑的合理范围之内！”

    最后，他表明了自己的立场，

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