r />    又是威逼又是利诱，甚至还拿出了五年后北澄实不在了说事。

    可谁能想到呢？

    本以为岗野良子一个社会人应该成熟一些，各退一步。

    结果这货居然和北澄实一样愣头青，完全不按照套路出牌。

    搞得他们高血压都要起来了。

    他们那边虽然更多的还是不想让AR子役培训所挤进来分一杯羹，但整体来讲还是有些动摇。

    既然已经有些动摇

    北澄实没有放过机会，干脆趁热打铁。

    “不如这样吧，不止是AR子役培训所进入子役选拔的机构，把‘北澄组’也视为与各位的合作对象这样如何？”

    “把‘北澄组’也视为合作对象？你的意思是，我们各家事务所也能借助北澄组的渠道？培养我们各家的子役。”

    大概是听懂了北澄实话语当中的意思。

    在场有些负责人的眼前一亮。

    因为有清水山、田中健三、三川武男这些名导演、名演员帮忙牵桥搭线。

    现在不少电视、电影业界里的导演以及不少创作者、编剧其实都与北澄组保有相当良好的联系。

    而这也为AR子役培训所带来了大量的工作。

    虽然就只是一些简单的配角、龙套乃至群演的工作。

    但对于各大事务所的底层子役来讲，这些都是不可多得的机会。

    简而言之就是量大管饱——有工作的子役总比没工作的子役要强。

    累积下来，那也是一笔相当可观的财富。

    可问题就在于AR子役培训所也就是一家中型子役培训所，根本没办法消化这么多工作。

    很多时候都处于工作太多了，底下子役反而有种忙不过来的境况。

    特别是在春季档、夏季档刚开档的那会儿。

    各种工作简直是不要命的过来。

    既然这样，那不如将这些工作拿出来当作与对方的合作资本。

    “如果是这样的话”

    果不其然，这话一说出来，刚才对方还有些不太愿意的态度以肉眼可见的速度软化下来。

    因为两边僵持不下的原因其实很简单。

    无非就是AR子役培训所这边的利益没给够。

    让AR子役培训所加入各大事务所的子役选拔体系中与不进行恶性竞争两者产生的收益并不对等。

    要是利益给够了。什么立身之本.？

    不就是多加个AR子役培训所嘛，又不是什么大事。

    日本在籍的子役30000多名，怎么算都够他们分了。

    再加上对于子役事务所来讲，工作

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