bsp; 乔乐辰也听出了陈玉琢的敷衍，但还是一并感谢道：“这多亏了三位领导慧眼如炬，力排众议的决策，我深感佩服。”

    包厢其他人没有闲着，又纷纷说着恭维话。

    “都说领导战略眼光是企业发展的船舵，以前我还存疑，现在我是信了，多亏了陈总、毛总、张总，我们天坛生物才能蒸蒸日上，业绩翻翻，我敬你们一杯。”

    “我也敬三位领导一杯，你们简直就是我们企业的救星。”

    “说得没错，大救星！”

    “三位老总我干了。”

    包厢内，众人推杯换盏，一杯杯酒水洒落肠胃。

    直到深夜，这场伤脑又伤肝的酒局才悄然结束，陈玉琢与谭军共同离开时，还不争气地骂道：“想上位还没有准备，你啊你，真是猪脑子，这个国庆假期，你给我把你们部门的业务都给我背熟了，节后我会组个局，你表现表现。”

    “好的陈叔。”

    “你别叫我叔，在外称职务。”

    “好的陈总。”

    陈玉琢是恨铁不成钢。

    要不是不想放权，又临近退休，打死他都不会让谭军接位，各项能力实在太差。

    能力差在99%的时候都是缺点，但在那1%的契机下，它却是不可多得的优点。

    为什么这样说？

    假设你想退休不退岗，依旧掌控话语权，是选择能力突出的，还是能力平庸的？

    很显然，绝大部分人都会选择平庸那位，因为平庸就意味着好掌控，也更听话。

    选能力突出的？

    上位三天就把老领导忘了。

    这也是为什么，一家企业创办时间越久，里面派系和关系就越复杂的原因。

    “降本增效”这四个字，一开始其实是为领导准备的，但一些企业只会照猫画虎，用在了普通员工身上，结果就出了“裁员裁到大动脉”的离谱事情。

    ……

    新城国际小区。

    当乔乐辰带着满身酒气回到家，妻子冯代萱已经准备好了醒酒茶，还热好了饭菜。

    有领导在的饭局，无论菜有多丰盛，胃口和食欲都会减半。

    原因就在于饭局是谈事和聊天的场合，所有人的注意力都在高度集中，也就没心思吃饭。

    回到家就不同了，什么狗屁大道理通通忘记，紧绷的弦也松弛下来，自然而然就会饿。

    也正因如此，乔乐辰在即将到家的时候，特意打了个电话给冯代萱，让她热一热饭菜。

    “先洗个澡，换身衣服吧，饭菜我给你盖好。”

    冯代萱帮乔乐辰收拾好鞋，她是典型的小女人思维，再加上乔乐辰赚得多，几乎对后者百依百顺，没有任何怨言。

    “都快饿死了，澡待会洗。”乔乐辰坐上餐桌，利索地夹了口红烧肉，搭配米饭咽下。<

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