“哇呼！”

    “加工资了？”

    “主管万岁，东方财富万岁！”

    “哈哈，感谢公司！！”

    霎时间，欢呼雀跃声充斥着整个财经编辑部门。

    然而下一秒，这位肥头大耳的主管就说出加工资的条件道：“大家可能或多或少都听说了，我们同行搞恶意竞争，这部分工资呢，是加给并肩作战的战友的，所以需要签一下《竞业协议》。”

    “……”

    欢呼声、议论声、笑声瞬间戛然而止，取而代之的是沉默，和编辑们的面面相觑。

    签《竞业协议》？

    这不妥妥的卖身契嘛！

    要知道所谓的《竞业协议》，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。

    “秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。”有员工压低声音吐槽。

    《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。

    “500会不会少了点？”

    有人壮着胆子问。

    此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。

    “是啊，500元少了点吧。”

    “怎么说也得1000元啊，这太抠门了，害。”

    “竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。”

    “就是就是。”

    “说得对。”

    秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”

    “年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”

    “要是发两个月，我就考虑考虑。”

    “确实，可以考虑。”

    像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。

    画饼？

    新员工才听老板画饼。

    越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。

    初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。

    “年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。”

    秦胜没有再客客气气，而是变换了副嘴脸。

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