谈谈奖金。”门德斯喜笑颜开着展开新的话题，重要的谈判已经完成，并且比他想象中要快速很多。

    他基本占据了这次谈判的主动，温格今天带了几个人过来，都没插上话。

    “我设计过。”

    温格将手伸向了旁边的菲利普，对方很快拿来一份合同，递给了门德斯。

    门德斯接过开始翻阅起来，看得出来，这确实是一份精心设计的奖金合约，充满了特殊。

    首先是出勤奖金，每赛季有60万镑，根据球员出勤的百分比来获得。

    基本上，球员每出场一场比赛，就能获得一万镑的奖金，包含了替补出场。

    其次是特殊出勤奖金，例如欧洲冠军联赛，就额外设置了20万镑，热身赛也额外设定10万镑，最后10万是联赛杯与足总杯两项杯赛的。

    依旧是按出勤率，满出勤可以全部带走，总出勤奖金共计100万镑，十分丰厚。

    第二项，是在俱乐部获得冠军的奖金，共设有欧冠冠军、英超冠军、世俱杯冠军、欧超杯冠军、足总杯冠军、联赛杯冠军、社区盾杯冠军七项。

    奖金，分别为200万镑、100万镑、80万镑、80万镑、70万镑、25万镑、25万镑。

    共计580万镑。

    “噢”门德斯忽然看到，在这些下面，还有两项奖金，分别是打进英超前四，与欧冠小组出线的奖金。

    各50万镑，共计100万镑。

    还是这个比较务实一点，冠军的奖金虽高，但不好拿到手啊.多半只能干瞅着。

    再之后，就是进球与助攻的奖金了，不同的比赛有不同的权重，不同的权重代表了不同的价格。

    在这一项里，欧冠与英超被划为一级权重，世俱杯、欧超杯、足总杯、社区盾杯是二级权重，其余所有比赛为三级。

    一级权重，进球有20000镑的奖金，助攻15000镑，二级各减5000镑，三级再减5000镑。

    除此之外，还有杂七杂八的目标奖金，如打进30球、100球、出场50场、100场等等，眼花缭乱。

    “我没有意见。”

    门德斯看出了这份合同里蕴含的诚意，知道这些是教授根据俱乐部财政情况，精细做出的最高奖金合同了。

    毕竟，奖金跟工资又不同，球员拿到奖金，大概率，俱乐部是会跟着一起笑的。

    “这只是个人。”

    温格消除几分对门德斯的反感，补充道：“其余的球队整体奖金，也会共同发放。”

    “要是说，我们未来想修改这份奖金合同，阿森纳会接受谈判吗？”

    门德斯问出了自己最后一个问题，他得确认：“只是接受谈判，没说接受修改。”

    “赛季前可以。”

    温格淡笑了一下，答道：“赛季中当然不行，尤其是决赛前。”

    “哈哈哈”沉重的氛围中终于响起一阵笑声，现场不少人露出笑意。

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