”

    蒋南舒看了一眼主策，回答：“内容消耗速度与开发速度不匹配。如果开发进度很慢的话，会增加运营难度。”

    运营总监闻言笑了，转头看主策：“梁哥肯定能保证开发速度的吧？”

    梁运脸色有点难看，勉强笑了下：“能啊，我们新制作人很有本事。”

    这两人都阴阳怪气的，还要维持表面平和继续面试。总监又让蒋南舒分析世面上的其他开放世界的特色和运营亮点，蒋南舒侃侃而谈，非常熟练。

    最后，运营总监唐宣微笑看着蒋南舒：“你有什么想问的，关于我们公司或者项目。”

    蒋南舒也笑：“那个开放世界开发进度怎么样？”

    “这个项目现在有新的制作人接手了。”唐宣看了一眼梁运，“制作人非常厉害，项目正在进行，过段时间要测试。”

    新制作人？原来的制作人被干掉了？看来这个项目很不稳定啊，人员流动大，连制作人都被干掉。

    但蒋南舒对这个项目很感兴趣，一是发布会描述的核心玩法她很喜欢，二是极帆给的钱多。既然唐宣说新制作人很厉害，那她还是想进项目组的，她看向唐宣：“那就好，我没什么问题了。”

    面试结束后，蒋南舒在楼下买了杯咖啡，打车回家。路上，就接到唐宣的电话，对方开门见山表示公司对她很满意，问她愿意来极帆吗？什么时候可以上班？

    蒋南舒回复：“那我随时可以上班。”

    当天晚上，她就收到了offer。

    第二天一早，HR就把蒋南舒的毕业学校，上家公司、职位、以及照片发给全公司。蒋南舒一进公司就发现不少人的目光都落在她身上，看没什么……主要是好几个人都能叫出她的名字跟她打招呼。

    “哈哈你不知道吗？”看她一脸懵，走在她身旁的女孩对她解释，“新人入职，HR会全公司发欢迎邮件。”

    “……”

    蒋南舒工作以来，只换过两家公司，没碰到过这种事情。她一时之间不知道作何反应，只能笑笑：“那大家还挺热情的。”

    “也没有。我来的时候也有欢迎邮件，就没几个人看我。”女孩笑着看她的脸，“主要还是看脸，你长得漂亮。”

    蒋南舒对此类夸奖已经免疫，眨了眨眼：“你也很可爱。”

    一句话把女孩哄高兴了，笑眯眯跟她自我介绍。女孩叫周佳乐，同是运营组的，比她早两个月进公司。

    两人一路聊到工位，蒋南舒的工位正好挨着周佳乐的。周佳乐热情地帮她介绍周围的同事，蒋南舒努力记下，新工位还没坐热，就听周佳乐呀一声：“时间到了，我们先去开会。”

    “什么会？”蒋南舒问周佳乐。

    周佳乐随手拿了本笔记本，说：“核心玩法的review会。”

    “这么久了，才进行review会？！”去年年初就成立的项目组，快两年了才验收核心玩法，这项目真的能做下去吗？蒋南舒很怀疑。

    “小规模的测试了好几次，但是反馈都很差。新制作人接手后，推翻重新改，刚刚完成新版核心玩法的开发，现在进行内部评审会。”周佳乐压低声音解释。

    “我看过发布会项目介绍，觉得很有意

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