;而听到羽生秀树的话后，小林正丈立刻便陷入思考之中。

    这位云上娱乐亚洲大区负责人，当然能理解自家会长的意思。

    通俗的说，那便是在快速扩张时期，云上娱乐不介意给合作方最大的自由度。

    但现在扩张基本完成，云上娱乐基本盘稳固了，就要开始收拢权利了。

    虽然依旧要尊重合作方的管理，但却不可能像之前那样，即便对方做什么损害云上娱乐利益的事也要视若无睹。

    考虑良久，小林正丈才缓缓开口。

    “会长，我认为现在的合作模式是没有问题的，在海外经营还是需要依靠本土势力，毕竟他们有我们不具备的优势。

    不过加强监管，适当的进行管理控制也是必须的。

    但我觉得这样做的前提，是我们必须设定明确的规则，最好是能有一个框架，能限制我们干涉范围的同时，更好的去管控他们。

    这样做，不会使得日后我们的人随意插手，也能让合作方保持一定自由的同时，限制他们的管理。

    最重要的是，把一切都形成规则来谈，能避免我们与合作方之间的矛盾，减少不必要的内耗。”

    听完小林正丈的回答，羽生秀树很是满意。

    除了对解决问题的思路满意以外，其实更满意的是小林正丈所展现出的态度。

    在霓虹企业里，管理层在面对困难和挑战的时候，往往缺少承担责任的勇气，总是会选择甩锅，或者是嘴上答应，做事时却推脱。

    类似小林正丈这种愿意提出解决办法，不怕承担责任的实干派，其实是非常难得的。

    而这也是为什么，不管是他还是广桥浅子，都不约而同的在选择培养小林正丈。

    当然，云上娱乐培养的管理层不止小林正丈一个。

    比如云上艺能的社长饭岛三智，同样非常受到广桥浅子和羽生秀树的器重。

    但广桥浅子的最大问题，是一直在霓虹本邦开展工作。

    而如今的云上娱乐，已经注定要走上国际化发展道路，在这方面饭岛三智的经验和眼界，是远远比不上小林正丈的。

    当然，广桥浅子和羽生秀树如今都还年轻，培养集团接班人还无需着急，还有很多时间等待他们成长。

    所以羽生秀树现在要做的，是先处理好眼前的问题。

    他问小林正丈，“那你觉得，用一个什么框架来约束我们，以及去限制合作方比较好呢。”

    对于这个问题，小林正丈似乎已经考虑好了，立刻便回答道。

    “统一固定的框架肯定不可取，毕竟艺人、市场都处在变化之中，所以我们要制定框架也不能死板。

    在我看来，我们与合作方的桥梁与中心就是艺人。

    那以艺人人设特点、作品风格，商业规划作为范围，制定一个双方定期沟通的合作框架，现阶段看来是最可行的。”

    羽生秀树不自觉的点点头，用赞赏的语气说，“你考虑的很周到，不过说起来简单，具体实施起来却还要考虑更多的细节，而且这同样会加重你们的工作。

本章未完，请点击下一页继续阅读