随着“精灵国度”扩建，精灵娱乐的员工人数也随之进行了扩张。

    阿美利卡分部员工数很快就突破四千大关，而且还在不断增长中。

    可即便如此，作为北美负责人的迈克尔·卡茨还在抱怨人手不够，表示“精灵国度”的新办公区利用率太低。

    这倒不是迈克尔·卡茨“贪得无厌”，而是随着精灵娱乐在全世界称霸之势渐成。

    阿美利卡分部除了要负责北美地区的业务，还要兼顾一部分欧洲地区的业务，以及整个南美新兴市场的开拓任务。

    所以，精灵娱乐阿美利卡分部是真的非常缺人。

    要知道四千人看似不少，却是包含了行政、游戏、技术、销售、宣发等等所有部门。

    偏偏精灵娱乐的业务还相当广泛，除了三大游戏平台以外，还有电子宠物，游戏开发，电子衍生品开发，精灵Show的管理等等。

    这也就是版权相关的衍生品业务，以及原本的玩具业务，交给了后成立的精灵传播负责。

    否则迈克尔·卡茨只会更加缺人。

    只不过对于迈克尔·卡茨的抱怨，羽生秀树却没有无限制的满足。

    他同意继续招人的同时，严格要求迈克尔·卡茨控制好正式员工的人数。

    毕竟硅谷企业的优秀传统他可不能忘。

    苹果、微软这些大公司，虽然员工人数看似多，但很多都是“派遣”来的临时工。

    阿美利卡的工会问题不可避免，羽生秀树也不想让精灵娱乐尾大不掉。

    临时派遣工，就能很好的解决许多问题。

    所以在阿美利卡做无良资本家，是他必须学会的事情。

    视察完精灵娱乐之后，羽生秀树也没忘记去其他公司看看。

    比如独立出去的精灵娱乐阿美利卡研发中心，正日以继夜的完善第二代PS主机，保证不耽搁精灵娱乐的战略计划，

    比如老黄负责的“神灵视觉”，因为PC端市场萎靡，所以老黄依旧主打游戏市场，如今就等着第二代PS主机上市，也带着神灵视觉吃一笔大订单了。

    最后还有约翰·钱伯斯负责的思科。

    在将两位创始人逐出权利层之后，思科开始完全按照约翰·钱伯斯的思路发展，注重技术，但更注重对同行的吞并。

    一路看下来，时间转眼就到了六月五号。

    这一天，羽生秀树正在月亮湖庄园，搂着周绘敏亲亲我我，却收到了希望天使投资的经理丹特·凯恩上门的消息。

    丹特·凯恩此次上门并非一人，而是同星巴克咖啡的CEO霍华德·舒尔茨一起。

    二层小型会客室内，羽生秀树见到了两人。

    待女佣给他们送来果汁后，羽生秀树先冲霍华德·舒尔茨问。

    “霍华德怎么突然舍得离开西雅图，到圣何塞来见我？”

    霍华德·舒尔茨解释道，“我之前并不在西雅图，而是在纽约视察分店，得知丹特经理要从纽约来见羽生先生，便主动提出一起来

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