/>    赵四没多停留，简单说了两句便告辞了。转身离开时，他能感觉到背后那道温柔的目光一直送着他。

    第二天上午，技术革新办公室的小会议室里，气氛热烈。

    周主任亲自听取了王工和赵四关于江南造船厂之行的汇报，特别是赵四解决疑难故障的过程。

    “好！干得漂亮！”周主任用力拍了一下桌子，脸上是毫不掩饰的赞赏，“赵四同志，这次你可是给咱们部里，给咱们革办涨了脸了！连工业部的领导都打电话来问了情况，表扬我们反应迅速，技术过硬！”

    他目光扫过在场众人，声音提高了几分：“这说明什么？说明我们技术革新办公室，不仅要闭门造车，更要能解决实际生产中的痛点、难点！赵四同志这次的经验，非常宝贵！”

    周主任当场宣布：“部里已经决定，将《手册》的编写，列为下一阶段的重点任务！由王工总负责，赵四同志作为核心骨干，全力参与！”

    “要尽快把像这次解决进口设备故障这样的典型案例，还有我们之前积累的那些行之有效的技改方案，都系统地整理出来，形成规范，争取早日下发到各重点厂矿，指导生产实践！”

    这个消息让会议室里的人都振奋起来。这意味着革办的工作得到了部里的高度认可，影响力将大大提升。赵四作为手册编写的核心骨干，其地位和作用不言而喻。

    然而，热烈的气氛并非感染每一个人。坐在角落里的马向东工程师，资历比王工还老些，头发已花白大半，此刻却面无表情，只是慢条斯理地收拾着面前的笔记本。

    当周主任大力表扬赵四时，他端起茶杯，借着喝水的动作，掩饰了嘴角一丝几不可察的下撇。

    散会后，众人各自回到岗位。马工和关系较近的统计员老刘一前一后走进开水房。

    老刘递过一根烟，随口道：“老马，这回手册编写是重点任务，你经验丰富，肯定能挑大梁。”

    马工点燃烟，深深吸了一口，吐出浓重的烟雾，哼了一声：“挑什么大梁？没听见主任说吗？核心骨干是人家赵工。” 他把“赵工”两个字咬得有点重。

    “赵明同志确实有本事，这次上海……”老刘试图打圆场。

    “有本事？是运气好吧！”马工打断他，声音压低了些，带着不满，“一个毛头小子，才进厂几天？解决一两个临时性问题，就被捧上天了。”

    “编写手册，那是需要大量实践经验和理论深度的！靠他那些野路子？我看悬。周主任也是，太急功近利了，让这么年轻的人担这么重的担子，也不怕出纰漏？”

    老刘讪讪地笑了笑，没再接话。马工愤愤地将烟头摁灭在搪瓷缸做的烟灰缸里：“看着吧，这种事，还得我们这些老家伙在后面给他擦屁股。”

    日子在忙碌中过去一周。赵四全心投入到手册大纲的拟定和案例整理中，几乎忘了签到系统的存在，只是每日机械的获得一些资料物资。

    这天下午，他刚整理完一份关于车床主轴精度恢复的资料，通讯员送来一封信。

    信封上是苏婉清清秀的字迹。赵四心中一喜，拆开信，但读着读着，眉头渐渐锁紧。

    苏婉清在信里先是谢谢他的礼物，说笔很好用，香脂的味道让她在值班疲惫时闻一闻都觉得舒缓。

    但接着，信里的语气变得沉重起来。她说最近天气骤冷，医院里感冒发烧的病人激增，但几种关键的抗生素和退烧药供应非常紧张，有些病情较重的

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