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    一个月内，核心流程标准化文件初稿落地。

    三个月，我要让陈记的成本下降5%，生产效率提升10%。”

    “我等着看结果。”陈秉文伸出手，与这位新上任的运营总监再次重重一握。

    他知道，接下来的一段时间，对自己和凌佩仪，都是一个考验。

    观塘食品厂二楼，一间原本用作临时仓库的房间被迅速清理出来，挂上了“运营总监办公室”的铭牌。

    略显简陋，但桌椅文件柜一应俱全。

    凌佩仪坐在办公桌后，面前摊开着过去三天她走访五个标准店、三十个流动点以及长沙湾、观塘两厂后密密麻麻记录的笔记本。

    “阿昌，”凌佩仪盯着笔记本头也不抬，道：“通知高厂长、钟技术领班、各班组组长，下午两点，会议室开会。”

    站在一旁的阿昌，这位被陈秉文临时指派给凌佩仪担任助理的年轻人，感受到一股无形的压力，连忙应道：“明白，凌总监！我马上去办！”

    下午两点整，高振海、钟强以及七八个班组长准时到达，但不少人脸上还带着对新总监的不以为意。

    他们习惯了陈秉文相对宽松的管理风格和基于信任的放权，对于这位空降的、据说年薪八万的“运营总监”，本能地有些抵触。

    凌佩仪踩着点走进会议室，她环视一周，目光所及之处，窃窃私语声瞬间消失。

    “各位，我是凌佩仪，陈记食品新任运营总监。”

    她开门见山，没有任何寒暄，“过去三天，我看了我们的店，我们的厂，我们的流动点。

    结果，只能用四个字形容：触目惊心！”

    她拿起一份报告，声音不高，却字字敲在众人心上：

    “原料入库，无标准流程.

    “流动点销售，无日报表，无现金盘点流程。

    营业额全凭伙计口头汇报，漏洞有多大，你们心里清楚！”

    “标准店，陈列混乱，店员服务标准不统一。”

    “.”

    ……

    一条条问题罗列出来，会议室里鸦雀无声。

    高振海脸色涨红，钟强眉头紧锁，班组长们更是坐立不安。

    这些都是他们习以为常甚至觉得“没什么大不了”的问题，此刻被赤裸裸地摊在桌面上，显得格外刺眼。

    “这些问题，不是一天造成的，但必须立刻解决！”凌佩仪放下报告，语气坚决，“从今天起，陈记食品要告别草台班子，走向规范化、标准化！

    这不是商量，是命令！”

    随后，凌佩仪开始部署第一轮改革。

    命令一条条下达，清晰、具体、不容置疑。

    凌佩仪最后看向高振海和钟强：“高厂长，钟领班，你们是厂里的核心。

   

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