sp;   颂拉被噎得脸色发紫。

    他身后的财务总监巴颂更是冷汗涔涔。

    会议在压抑中进行。

    颂猜家族试图拖延，但都被陈秉文带来的专业团队用法律条文和公司章程条款一一化解。

    最终，在绝对控股权的碾压下，临时股东大会强行表决通过决议。

    罢免原董事会全体成员。

    选举由糖心资本提名的五名新董事进入董事会，包括陈秉文、方文山及三名由陈秉文聘任泰籍专业人士。

    新董事会立即接管公司全部经营管理权，并对现有管理层进行重新评估。

    见此情形，颂拉带着族人愤然离场。

    留下的原金象高管们面面相觑，气氛尴尬而惶恐。

    陈秉文没有废话，直接看向留下的生产、采购、财务、销售几个部门负责人。

    “各位，”陈秉文站起身，看向众人，“金象易主，已成定局。

    过去的事，我无意追究。但公司要活下去，要赚钱。

    我需要有能力、有意愿跟着新金象往前走的人。”

    “给你们两个选择：第一，留下。配合新管理层完成交接，评估过关，待遇不变，未来视表现调整。

    第二，现在拿遣散费走人。选哪条路，十分钟后告诉我答案。”

    没有冗长的安抚，没有虚假的承诺。

    只有直白的选择和紧迫的时间。

    这种雷厉风行的作风，让习惯了家族企业拖沓节奏的泰国高管们感到窒息，却也嗅到一丝不同以往的锐气。

    十分钟后，无人离开。

    生产总监蓬猜和采购经理差瓦主动上前一步，表示愿意配合。

    陈秉文点点头：“很好。蓬猜总监，差瓦经理，你们留下。

    其他人，暂时回岗位待命。

    方先生会安排后续评估。”

    他转向蓬猜：“带我去生产车间和椰园。现在。”

    接下来的几天，陈秉文像个不知疲倦的陀螺。

    深入南部受灾椰园，查看倒伏的椰树和受损的灌溉系统。

    在罗勇工业区的加工厂里，检查设备、原料、椰浆生产工艺。

    翻阅生产记录、财务报表、销售合同。

    蓬猜和差瓦跟在后面，从最初的忐忑，到后来的暗自心惊。

    这个年轻的港岛老板，眼光毒辣，问题一针见血。

    他不懂泰语，却总能通过翻译精准地抓住要害。

    直到陈秉文将金象食品工业公司的情况了解的非常清楚后，在工厂办公室，陈秉文召开了接管后的第一次核心管理层会议。

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