把凌佩仪请来办公室。

    几分钟后，凌佩仪敲门进来。

    “陈生，你找我？”

    “坐，凌总监。”

    陈秉文指了指对面的椅子，赞扬道，“新加坡和日本两个市场的拓展工作，你做得非常不错。

    尤其是日本市场，能在这么短的时间内打开局面，超出我的预期。”

    凌佩仪笑了笑，没有过分自谦：“是陈生你战略定得好，我们只是执行。而且，团队也很拼。”

    “功劳就是功劳。”陈秉文摆摆手，微笑着说道：“正因为你表现出色，所以这次整合屈臣氏这副重担，我才决定交给你。”

    说到这里，他神色认真起来：“一是相信你的能力，二是这次整合事关公司未来几年的根基。

    做好它，公司副总裁的位置，就是为你准备的。”

    凌佩仪目光微动，立刻表态道：“我明白，陈生。请吩咐。””

    陈秉文点点头，继续说道：“整合屈臣氏的目标很明确：第一，稳定军心，确保屈臣氏原有业务不能出现大幅下滑。

    第二，挖掘潜力，特别是它的蒸馏水厂和汽水生产线，要尽快优化，提升效率。

    第三，也是最重要的，渠道融合。

    要把屈臣氏这七十多家门店的网络，和我们陈记原有的门店、士多店、流动销售点等渠道有效结合起来，避免内耗，形成合力。”

    凌佩仪点头，拿出随身携带的笔记本快速记录着要点。

    陈秉文继续道：“具体操作上，我有些想法，你可以参考。

    对于原有员工，特别是中下层，要以稳为主，合格的就留用，表现好的同样有晋升机会。

    对于管理层，要观察，有能力、愿意融入新团队的，我们欢迎；

    观念陈旧或者有异心的，要果断调整。

    薪酬体系可以逐步过渡，最终要和我们陈记的绩效导向看齐。”

    这些思路是陈秉文融合前世的并购整合经验，旨在尽量避免企业合并过程中，常见的文化冲突和人才流失。

    凌佩仪边听边点头，眼中露出思索的神色。

    “另外，”陈秉文话题一转，“研发部那边，周教授牵头的新项目，电解质水，进展不错。

    这东西和运动、出汗补水关系很大。

    屈臣氏渠道整合顺畅后，你要提前开始规划这款产品的上市方案。

    特别是如何与我们可能赞助的体育赛事，比如正在洽谈的澳门格兰披治大赛车，结合起来做营销。”

    “电解质水的项目资料我看过，市场潜力很大。

    我会提前跟进，安排好屈臣氏的生产线。”

    凌佩仪合上笔记本，自信的说道，“至于屈臣氏这边，我一定会尽快完成整合。”

    “很好。”陈秉文满意地点点头，“具体的整合方案你放手去做，遇

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