p; “方总监，一起看看。

    猎头这次推荐了四位候选人，背景比我想象的更多元。”

    说着，陈秉文将文件夹放在茶几上，两人一同翻阅起来。

    这次猎头公司非常给力，一口气为陈秉文提供了四位跨国快消公司营销方面高级管理人员。

    一位是牛奶公司饮料事业部负责人，叫梁安琪，38岁。

    一位是来自屈臣氏的高级市场经理叫赵立明。

    另外两个，一个是淘化大同的营销经理，一个是太古集团旗下港岛汽水厂市场部副经理。

    仅仅从简历上来看，四个人都符合陈秉文的要求。

    从业经历丰富，具备快消品营销经验。

    陈秉文恨不得把四个人全留下来。

    这样一来，日本、韩国、北美、欧洲，几个核心区域一人负责一个，各展所长，陈记的全球化版图瞬间就能铺开骨架！

    然而，陈秉文也仅仅是自嗨一下，商业决策不是集邮，更不是儿戏。

    简历上的辉煌履历只是过去式，纸上谈兵的高手比比皆是。没有深入的交流、细致的考察、对能力边界的清晰认知以及对文化契合度的真实感受。

    贸然将四位背景迥异、风格不同的高管同时纳入麾下，无异于一场豪赌，甚至可能引发一场灾难。

    “怎么样？对这四个人有什么看法？”

    看完四个人的简历，陈秉文笑着问方文山。

    方文山推了推眼镜，目光从简历上抬起，略微思索后说道：“这四位候选人，背景确实非常扎实，各有千秋，都符合我们‘能打硬仗、独当一面’的核心要求。

    “综合来看都非常不错，我建议可以都见见面，当面谈一下。”

    “你和我想的一样。

    简历再漂亮，也只是纸上谈兵。

    是骡子是马，得拉出来遛遛。

    这四个人，我们必须当面谈谈，看看他们的真才实学，更看看他们是否真的契合我们陈记的做事风格和文化。”

    陈秉文点点头，非常赞同方文山的想法。

    意见达成一致，陈秉文随即安排秘书阿丽，通知猎头公司协调面试时间。

    “等阿丽已经与猎头公司确定好面试时间，到时我们一起见见这四个人。”

    “明白，陈生。”方文山点头应下，“我提前准备好。”

    “嗯。”

    安排这些，陈秉文揉了揉眉心，连日奔波积累的疲惫感涌了上来。

    他看了眼窗外渐暗的天色，“今天就这样吧，你也早点回去休息。”

    “好的，陈生。”方文山起身告辞。

    处理完最后几份文件，陈秉文也离开了伟业大厦。

    去日本接近一个月，今晚他得回家陪父母吃顿饭

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