紧缺。」

    「北境***有医生两名。」

    「总体来看，大樟树基地中医疗资源较为丰富，石油城中医疗资源比较匮乏，特别是当交易集市中建立了一个医疗站点之后，更加缺乏」

    蒙雨说话一开始有些结结巴巴，但说了几句话之后就变得飞擦好难过流畅起来。

    她说完之后，李宇摆了摆手，对着蒙雨说道：

    「继续扩大医疗团队，增强医疗技术。」

    然后看向老罗说道：

    「培养医生很需要时间，交易集市中那么多人，你得利用上，这一次开完会回去，想办法在幸存者中挖一挖，总能挖出几个医生出来，到时候医疗站也不会像现在这样医生这么紧缺了。」

    「是，城主说的是。」

    李宇收回目光，看向赖希月。

    「赖希月，你来讲一下基地中的教育文化。」

    赖希月站了起来，汇报道：

    「目前大樟树基地总部这边全职教师有3人，兼职教师有45人。

    初级课程教师3人，中级课程教师12人，高级课程30人。

    从目前来看，学生数量只有不到100人，但是全职教师太少。

    非常稀缺，管理起来有些吃力」

    李宇听到这样的情况后，眉头微微皱起来。

    对着赖希月说道：「嗯，这个教育问题的确是非常严峻，全职老师起码要有八个以上吧。」

    「宋敏，你会后在所有内外城名单上再找找看，有没有合适的人员，给我调过去当老师。」

    「实在不行，从编外人员当中挑选两个合适的也行。」

    宋敏连忙站起来说道：「好的，城主。」

    后续李宇又对其他几个议题展开了讨论，并且给出未来努力方向和目标。

    诸如：民生保障、石油城交易集市中试点.

    其中，石油城交易集市作为改革的前沿，李宇提出要大力拓展交易集市的交易额，提高交易量。

    加大传播交易集市的力度，争取能够辐射到更多的地方，吸引更多的幸存者进入交易集市中进行交易。

    另外，关于积分货币化的使用。

    老罗提出积分货币化在石油城中应用效果极好，是否要在大樟树基地、北境中全面展开的问题，引起了广大讨论。

    现如今的大樟树基地其实更像是大集体式、大包办的制度，

    虽然做不同的事情也有不同的积分量，但他们基本不用担忧衣食住行的问题，大樟树基地基本都给他们全包了。

    老吕开口道：

    「我觉得基地现在这样集体式制度，人少的时候可以用，但现在基地人越来越多，再用这种方式不利于提高大家的积极性。」

    李浩贤举起了手，弱弱地

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