bsp;  九月份的那次小型‘会战’，才两三天时间，他们每个人就收获到了十几万港币。

    所有人都满意得不能再满意，无不希望这样的封闭‘会战’每天都有。

    现在时间过去了三个月，他们终于又等到了。

    虽然他们都还不知道这次‘会战’的标的是什么，但他们都非常相信，有公司董事会提供的精准信息制导，他们将绝无失败可能。

    眼看就要收获到丰厚利益，当然每一个人都无比期待。

    特别是那些后加入公司，没有来得及参与第一次‘会战’的三十个操盘手的心情更加急迫。

    “大家都做好了准备，这很好。现在我临时宣布一个公司决定，本次封闭行动的盈利薪酬给付比例将要做一下临时调整。不能接受的雇员可以选择退出。本次行动”

    陈国泰目光一闪，点头说道。

    这次大行动的最低盈利目标是300亿美元！

    按照原来百分之一的分配原则，就要拿出至少3亿美元来分给60个操盘手。

    每个操盘手获得的报酬就在500万美元以上。

    陈国泰对手下雇员再是慷慨，都表示不能接受。

    因为操盘手们的付出和收获倒挂得太厉害了。

    “临时调整盈利薪酬给付比例？是增多还是减少？”

    事关切身利益，金融部所有雇员的神色都为之一动，紧紧地盯着陈国泰。

    “这次薪酬给付，公司给出了两种方式。第一种，固定每人每天1万港币。第二种，总盈利的千分之一。封闭结束，结算之时，哪种方式的数值高，就取哪种。”

    陈国泰直接宣布道。

    “这么好......不对！公司这次的行动到底会有多大？”

    所有操盘手的神色先是一松，接着就心生凛然。

    根据总经理说的两种给付方式不难看出，每人每天1万港币的薪酬只是基本保底。总盈利的千分之一或许才是大头。

    这就意味着公司这次的预期收益目标将是一个大到令人不敢相信的天文数字。

    要不然公司不会以这种方式来限制他们的报酬总额。

    “有没有人不接受这个临时调整条款？如果不能接受，现在就返回正常区域去进行正常工作。”陈国泰看着众人说道。

    众人神色有点凝重地互视了一下，纷纷摇头。

    他们的正常日常工作，是单人操作总额不超过200万港币的资金，在金融市场上进行自由搏杀。

    有公司提供的操作大思路做指导，他们每个人的周盈利率基本都能保持在百分之五以上。

    但那又如何？

    200万的百分之五不过是10万。

    根据雇佣合同规定的分配原则，他们只能获得10万的20%，即2万港币。

    也就是说他们如果正常工作，一周只能获得2万港币左右。

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