bsp;“另外，星火快递的管理层，每年必须要抽出一个月的时间去送快递，或者是分拣，必须要进一线工作环境。”

    “这一点，不许弄虚作假，到时候需要进行记录，上传集团，会进行抽检的。”

    “这么做，是为了让管理能够更加清楚一线工作者的辛苦。”

    “在制定管理规定的时候，可以多一个角度思考。”

    “至于你说的岗位薪资，这一点很简单，在招聘的时候，控制女员工数量，要避免出现那些争权夺利，自私自利的女性员工入职。”

    “在集团内部，奉行男女平等规定，不得偏袒女性，比如说是为了展示人性关怀，给女性放什么月经假，搬东西的重活让男生来之类的。”

    “一旦出现这样的情况，所有女性员工一律全部开除！”

    “平等，就是平等，哪怕是教条死板一点，也不能灵活。”

    徐志斌虽然不太懂王东来为什么会这么强调这一点，但还是顺从地点了点头。

    谈话结束之后，徐志斌就立即展开了行动。

    能被王东来放出来担任星火快递的负责人，徐志斌的工作能力还是有的。

    既然星火快递的发展速度不够快，那就砸钱加快速度。

    反正星火快递在两年内没有盈利要求，背后还有银河科技大力支持。

    而如何加快发展速度，这就很简单。

    直接挖墙脚。

    以星火快递给出的条件，五险一金，商业保险，再加3600的底薪工资，以及高温、降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金。

    稍微努力一点，就能拿到一万的工资。

    就算是不努力，按照在三通一达的工作强度，也能拿到比在三通一达更高的工资，还有更好的保障。

    可以说，这么好的条件，就算是傻子也知道该怎么选。

    尤其是当徐志斌还搞出来一个入职奖励。

    只要介绍一个人入职，就能拿到一百块的奖励，如果是同行的话，就是二百块，工作一个月之后，将会根据入职人的工作情况还有二百到五百的奖励。

    这个拉新激励政策一出，整个快递行业都变得躁动起来。

    三通一达、天天等快递的员工，连工服都没有换，直接就跑到星火快递的站点申请入职。

    人数之多，甚至是排起了几十米的长队。

    以前没的选，大家也都算了。

    现在有一个可以拿五险一金，商业保险，还有高温降温补贴、住房补贴、餐补、绩效奖金的工作机会，这些快递小哥不激动才是奇怪。

    而一些脑子灵活的人，看到申请入职的快递员这么多，生怕招够了人，自己没有了机会。

    竟是愿意拿钱出来，贿赂站点负责人，走内推渠道入职。

    一时间，整个快递行业都被星火快递的扩张给震惊到了。

    这么大的手笔，疯狂地招聘快递员。

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