第620章 带动全行业的决定 (2/6)
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节点二二 ↓

r />    还好王东来提前有准备,就把自己的家人安顿好了,避免了很多有心人。

    但就算是这样,也有不少人,找到了王东来的老家。

    对于这一切,王东来冷眼旁观。

    这些情况,王东来其实心里早有预料。

    就算是没有娲的协助,就凭借他的能力,也早就能推算出会有这样的情况出现。

    天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。

    这样的现象,才是正常的。

    同时,也是他所希望的。

    其实,谈利益,并不是一件可耻的事情。

    只要能做好利益的分配,这就是一件好事。

    但有些人,就擅长利用冠冕堂皇的借口,去掩饰自己的心里龌龊心思,遮掩自己追逐利益的丑恶面貌。

    这才是最恶心的事情。

    利用利益,来团结大多数的人,然后推动自己的计划。

    这是王东来一直以来的想法。

    要是没有银河科技作为支撑,王东来也不可能有这么大的成就。

    科研经费是有数的,要从上面要到科研经费也是一门学问。

    哪有用自己的钱搞研发来的痛快。

    王东来一口气可以建设多个研发中心,进行半导体、能源电池、航天航空、生物医药等领域的研发。

    这是他的自由,任谁都无法指责。

    这要是换成了上面的经费,王东来就绝对不能这么做了。

    割让眼前的小利,换取技术的跃进。

    从长远角度来看,这是对王东来最有利的选择。

    光刻工厂带来的对半导体行业的巨大影响,和产业的颠覆,王东来并不打算独吞。

    而是准备分割出去,带着国内的诸多厂商,一同把这个行业做大。

    当然了,王东来也不是傻子。

    不会白白送钱出去。

    想要加入以银河科技为核心的国内半导体产业联盟体系里面来,就必须要上交投名状。

    并不是要他们的钱。

    而是要他们的股份,以及对他们的审计权。

    王东来要的是带着员工共同致富的新时代企业,而不是那些剥削员工的无良工厂。

    如果不能满足这个要求,王东来根本不会与之合作。

    这是前提。

    而具体的要求,包括不限于员工的最低薪资,福利保障以及明确的员工管理条例。

    公司的股份以及分红权,每年投入在研发上面的经费占多少比例,这些也都是有要求的。

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