王东来说到这里，停了下来，出声问道。

    阮威在进来汇报这个情况之前，就大致猜到了王东来会说些什么，所以早有心里准备。

    “董事长，我明白。”

    “这次的事情，是我没有做好管理。”

    阮威没有反驳，直接低头认错。

    “这件事说大不大，说小不小。”

    “主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”

    “另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”

    “最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”

    “这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”

    听到这个处理，阮威是真的有些意外了。

    给补发加班费，还在他的预料之中。

    但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。

    这根本不符合常理。

    有心想要劝说王东来，让他改变主意。

    但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。

    “好的。”

    点头应下。

    很快。

    这件事，就引发了一场不小的热度。

    毕竟，这个时候的银河科技不知道有多少目光在注视着。

    奋斗协议这样的东西，在很多的公司内部都存在着。

    甚至于有的公司根本没有这个协议，一直都是这么做的，免费加班才是正常情况。

    结果，银河科技案例一出，顿时就引起了打工人的共鸣。

    最明显的例子就是给银河科技投的简历数量，在短时间内暴涨。

    其中不乏同行业的研发人员。

    银河科技有钱，刚融资了一千多亿不说，现在又因为光刻工厂项目，获得了上面的大力支持。

    最重要的是银河科技大方，真的愿意分享公司发展成绩。

    然而，对于那些老板来说，那就不是一个好消息了。

    完全就是破坏就业市场！

    只不过，并没有人这么喊出来而已。

    ……

    简单的来说，光刻工厂是把光刻机扩大化，讲究的是力大砖飞。

    但内在，两者却是不同的思路。

    想要验证光刻工厂的可行性，其实只需要能够验证SSMB理论就行，再进行一个小型化的技术论证。

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