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    今天早上，林铮浑身好像被人榨干了一样。

    灰溜溜回去上班。

    一打开电脑,就被在公司SA系统一个大红的通报批评吸引住了。

    谁又犯事了？

    林铮很喜欢看这个东西。

    怪刺激的。

    打开一看。

    竟然是关于张新胜的通报批评。

    额。

    内容也很简单。

    就是说他在网上散布了公司谣言,捏造诽谤,毁坏公司的声誉，造成了不好的影响。

    这个。

    看完以后。

    林铮马上想到了张新胜的那篇东西。

    公司的反应还够快的啊。

    林铮又赶紧打开张新胜的朋友圈看了一下。

    果然全部都已经删除了。

    哎！

    这个世界太过分了。

    张新胜的说的话。

    其实林铮觉得没有一点毛病，甚至都比较委婉了，这公司的新系统就是反人类，就是很难用，就是一坨屎，就是垃圾。

    而且既然这么多人转发和评论。

    说明很多人都赞同这个说法的。

    那么公司为什么就不能听取一下员工的心声和诉求，然后花点心思去改良一下系统，帮助大家提高工作效率呢？

    说好的敢于接受批评，勇于接受建议呢。

    现在，一言不合，就去抹杀那些敢于提出建议，敢说说真话的人？

    这不是荒唐至极嘛。

    呵呵。

    其实不是那么简单的。

    领导其实不考虑你们下面工作是否方便，是否快捷的。

    领导高瞻远瞩。

    他们的眼里只考虑一点：就是不出事，如果真的出了事，怎么把责任分摊。

    每个领导都希望在自己管理的期间。

    不要出任何的差错。

    在他们的心里，越繁杂的系统，审批的人数越多，下面出错率就会越少，他们上面的人承担的责任就越小。

    但是现实真的是这样吗？

    你把一个本来30分钟能搞掂的事情，现在硬生生地弄成了3个小时，甚至更长。

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