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    此刻，陆安看完材料大为满意：“有这800多人的加盟，星界动力航天的主要科研部门就能迅速拉起来，不出三个月公司就能去正常运转起来，就是人才还是不够多。”

    孟秋颜说道：“这些人才是四大企业借调过来的，等星界动力的人才队伍体系建立起来，他们还得回原单位，他们在公司的待遇按正式员工给吗？”

    闻言，陆安毫不犹豫道：“来都来了肯定要尽可能让这些人自愿留下，待遇就更要按正式员工给，要留人，真诚才是必杀技。”

    尤其是纸质文件里的30多号人，陆安看了他们的履历信息是非常满意，这是真援助了货真价实的顶尖人才，每一位都是至少副总师级别的顶级专家。

    末了，陆安从中选出了七位顶级专家。

    他们分别是王铁军、吕明、周智雄、程书强、吴光裕、德米特里·彼得罗夫和安德烈·诺维科夫。

    根据这七位专家的专长领域，分别让他们担任星界动力航天的七大核心部门负责人。

    “记一下，七部门负责人做如下安排。”

    陆安瞄了眼孟秋颜说道：

    “推进系统部负责人王铁军；结构与材料工程部负责人诺维科夫；发射与地面系统部负责人彼得罗夫；制导导航与控制部负责人程书强；航空电子与电气系统部负责人周智雄；安全与任务保障部负责人吕明。”

    孟秋颜逐一记录备忘好，问道：“这六人给什么职级待遇？”

    陆安言简意赅：“都给副总师职级，7500万年薪。”

    这些顶级专家其实对薪资并不敏感，他们已经不存在经济问题。

    不过这是两码事，年薪肯定是要给到位，他们要觉得钱太多了大可自己捐出去。

    陆安想了想说道：“任务与系统集成部负责人吴光裕，职级首席总师。”

    吴光裕一位功勋卓著的顶级专家，履历写着他担任多个火箭型号的总师，其性格沉稳、经验丰富、有威望也善于倾听，拥有全局视野和卓越的沟通协调能力，能够在个性迥异的部门间斡旋，深刻理解航天工程的复杂性。

    他也是一位顶级技术专家，专长系统工程全生命周期管理、需求工程、接口控制、技术风险识别与缓解、系统级建模与仿真、跨领域技术协调。

    任务与系统集成部也是七部门里最重要的一个部门，其核心职责是定义整箭的系统架构和顶层需求，并分解到各分系统，管理所有分系统之间的物理、电气、数据接口，进行系统级权衡分析，主导关键设计评审和技术难点攻关。

    这是火箭技术的最高负责人，在公司掌舵人即陆安制定的框架内，拥有最终技术决策权，所以给顶格职级首席总师。

    把星界动力航天的七大核心部门的负责人敲定，陆安再次阅览一番确认无误，旋即后仰背靠办公椅，看向孟秋颜笑道：

    “我负责点将，点兵的事情交给这些大将去做，另外850多位工程师去哪个部门合适，让这七位负责人商量着来，文件里剩下的那些专家，去哪个部门让他们自己挑。”

    顿了顿，陆安补充道：“其它800多人确认职级待遇，最后统一报上来我签字批准。”

    孟秋颜：“好。”

    ……

  

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