4年，主导过3个以上项目。

    副高级工程师：需博士+2年经验，或硕士+5年经验。

    正高级工程师：需副高任职满5年+重大技术成果，如主持研发国内领先的新工艺。

    当来到正高级工程师级别的时候，也就意味着正式踏入了技术岗金字塔顶端，再往上的科学专家、总师就是塔尖上的存在。

    陆安思索了一阵子，心中有了决断，转头看向孟秋颜说道：“星界动力的技术工程师起薪待遇高于SpaceX公司，他们给12万美元年薪起步，我们给超15万美元年薪起，也就是100万元人民币，百万年薪起。”

    星界动力航天公司不搞股权激励和分红，肯定就要在薪资待遇方面予以提高，而且工资累进税大，所以还要抬高基础薪资，让税后薪资也很可观。

    孟秋颜旋即进行备忘：“技术员年薪100万，后面的呢？”

    闻言，陆安有条不紊逐一说道：“助理工程师175万，工程师300万，副高级工程师525万，正高级工程师900万。”

    陆安说完瞄了眼孟秋颜，见她备忘好了，继续说道：“研究员1400万，副高级研究员2000万，正高级研究员3000万，首席研究员5000万。”

    片刻后，孟秋颜问道：“最后三个级别呢？”

    陆安旋即回答：“副总师7500万，总师1亿，首席总师2亿。”

    星界动力航天公司这份年薪待遇放在国际上进行同业对比，不管在哪个级别属于高薪，不但与国际接轨，而且高于国际同行。

    放在国内，那就更不用说了。

    即便是跟那些国家队企业相比也更具吸引力，虽然国家队企业稳定不假，但星界动力给得多啊。

    除了高薪资待遇外，其它福利也是顶格的。

    陆安看向孟秋颜如是说道：“星界动力航天的员工，无论是管理岗还是技术岗，公司给入职员工提供一套商品房免费居住，但房子属于公司资产。”

    陆安补充道：“住房规格，你具体整理一套方案出来，比如技术员住多少平米、工程师住多少平米，研究员住什么规格的别墅等等，方案搞出来再按照对应的职级配置相应规格的住房。”

    孟秋颜点了点头。

    陆安有条不紊地继续道：“然后是代步车，车辆属于公司资产，免费提供使用，不管是公用还是私用，油费均由公司予以报销。”

    换言之，车辆的损耗、保险、折旧、油费都是公司承担。

    车虽然是公司的，但员工只要没有离职，就能一直免费使用。

    陆安说道：“技术员、助理工程师的代步车选择30万以下，工程师、正\/副高级工程师的代步车选择50万到100万价格档位的代步车。”

    “科学专家四个级别均配置100万以上200万以下的代步车，并且配备专车司机。”

    “总师三个级别均配置200万以上的代步车，并配备专车司机和贴身安保人员，还有首席研究员也要配置贴身安保人员，可以司机兼贴身保镖。”

    在星界动力航天公司，科学专家级别以上的顶尖人才，可以说是全方位的照顾到了他们的生活。

    他们只需要

本章未完，请点击下一页继续阅读