bsp;但另外一方面，面对陈平江时又有些“自卑”。首先陈平江是有正儿八经对象的，从某种角度来说，她现在的角色就是“三儿”，况且年龄也比陈平江大了一轮。

    在葛梦诗看来，两人注定是没有未来的。

    如此就变得相当纠结起来。

    喜欢却无法靠近，勇敢后却又不得不面对现实，面对一地鸡毛，面对如何重新面对两人的关系。

    葛梦诗不得不故作轻松的说这只是“情之所至”，这是让大家都有台阶下的方案。

    否则，总不能一而再再而三的沉沦，既让陈平江背着负心汉的名声，自己又知三当三吧。

    …………

    年前最后几天陈平江忙的不可开交。

    各个公司合在一起搞了个大年会。

    年会上陈平江豪掷千金，手机、家电、汽车应有尽有。

    2008年是人人网腾飞的一年，员工们都很辛苦，陈平江没道理还抠抠搜搜的。

    要想马儿跑，就必须给吃草。

    996真不是问题，只要钱管够。

    就怕那种只知道画饼，给钱的时候跟死了亲妈一样的老板。

    人人网这边早已经实行了16薪，包含了基本月薪，年底双薪和绩效工资。

    陈平江也没刻意在年后三四月才发年终奖，没必要。

    如果有人在眼下的人人网还不满足，要跳槽的话，那只能说双方都不适合。

    除此之外，还有年度杰出员工。

    总共百人获得这一奖项。

    奖金从20万到100万不等。

    最夸张的一个数据库工程师因为表现优异，直接提走了一皮箱的钱，让参加年会的小伙伴们都惊呆了。

    大BOSS真大方，有钱是真给啊。

    这样的好处就是，不少人都铆足了劲儿，打算开年之后疯狂卷。

    年会结束后，就有人把现场照片上传到了人人网，一时间网友们也被人人网的大方惊掉了下巴。

    “我明年夏天毕业，请问可以去人人网实习吗？”

    “我哭死，人家一年的收入抵得上我四五年，我那抠逼老板，年终奖直接比去年少一半，理由就是效益不好。”

    “为什么同为大厂，在某讯的我收入居然比不过人人网的同仁？”

    “这也太豪横了吧，看的我流口水。”

    “……”

    在对自己名下各家公司员工的待遇上，陈平江还是尽力谋求待遇一致，但因为业务不同、效益不同、岗位不同，不可能一模一样。

    比如人人网的一名工程师的年终奖金肯定是无法和餐饮集团的一名普通店员一样的。

    外面的打工人评价陈平江为“中国好老板”。

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