！

    “只有对公司的企业文化高度认同、对公司的产品绝对认同、对自我认同并且自我超越的人才能留下。”

    咱们这新老板不得了啊。

    演讲能力MAX！

    陈平江是没听到身后三人偷偷小声交流的。

    在他身后的段加明、萧良栋、王坤三人则是偷偷对视了一眼，眼神之中满是神采和惊异。

    归根到底，这才是提升公司竞争力的途径。

    “或许是上网查过阿里的培训内容然后加了一些自己的见解？”

    除此之外，以前招收的老员工也要分批次的进行培训。

    培训强度大约是平时工作量的1.5到2倍。这样，上岗之后，新员工才会觉得好像没那么辛苦。

    陈平江纯脱稿肆意的发挥着。

    在陈平江看来培训不是员工度假或者演戏，更像是军队演习，所以动员会大家都穿着迷彩服。

    能把培训做到这个地步的公司，一般而言都不会差。

    “你们这些人当中有名校毕业生、有其他企业中高层管理、有刚校门的大学生。但是在这里，大家不论年龄、不分职级、都只是学生。”

    “同为互联网行业的某些大厂提供的新员工培训没有五险一金，每个月的待遇只有八百块钱，尽管包吃包住。而我给你们的是他们五倍待遇。”

    这画大饼、洗脑的能力都是一绝，就像是参加过阿里的百大培训一般。

    “我这一生如履薄冰，你说我能走到对岸吗？”

    “老段，怎么感觉有点师出同门的感觉，可又不太像。”

    “别瞎猜了，不管怎么样，在这个年龄都了不得，难怪他能挣钱，比风清扬还他妈能画饼洗脑。”

    这次的培训结束后，立马就是第二批、第三批。

    “各位，你们这么随性肆意的样子，还真是把这次培训当成了度假吗？如果这么想的话，那很抱歉，很快你们就笑不出来了。”

    顿时让整个场面的氛围都稍稍紧张起来。

    不少论坛网站都在转载，于是同时形成了虹吸效应，毕竟谁都想看看原帖长啥样的。

    校内网的陈一舟相当生气，骂骂咧咧：“这个陈平江，居然玩起了八卦新闻狗仔队那一套，我找人查了查根本就是炒作！”

    “真是为了流量，脸皮都不要了。”

    下面高管笑道：“他们能这么搞，我们也可以这么搞。总是跟在他们身后憋屈的很。”

    的确，现在的校内网和开心网跟在人人网身后亦步亦趋，想要反超非常难，除非搞出什么革命性的大动作新产品。

    但是大动作新产品是说搞就能搞的？

    “最近人人网那边抢车位的版本更新频率明显加快，甚至给我一种不合常理的感觉，就像是巴不得快点更新到这款游戏的生命终结。”

    陈一舟挑眉问道：“会不会是他们着急了？想要通过版本更新拉开和我们的

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