明来意。

    “老板，我们销售部最近招了一批新员工，想请你去说几句。”

    陈平江望着他笑了笑：“你做为部门负责人为什么不亲自说？”

    “我们当初这些小白都是你一手带出来的，客观的说您是我目前见到过对销售和人性了解最透彻的，这帮新人里有几个不错的好苗子，值得培养。”李西一脸的疲倦，这段时间走南闯北的出差，精神压力大体力消耗也极大。

    “那就讲讲。”陈平江极静思动，觉得也的确需要在基层员工面前刷刷脸。

    来到会议室的时候，陈平江原本以为只有销售部的新人在，没想到万雨倩听说陈平江要发言，临时给其他部门的新人都叫到了一起。

    这一期新进公司的员工足足有二十人之多，分布各个岗位。

    早就听说自家老板非常年轻，甚至还是在校大学生，当真正看到陈平江的时候，新人们还是一个个嘴巴张大，有些不适应这么年轻的老板。

    在众人的注视下，陈平江先是将西装外套脱去放在一旁，接着挽起袖子，露出一副干练的模样。

    “首先，欢迎在座的各位新同学加入人人网的大家庭。”陈平江扫视一圈后微笑道。

    等掌声退去后，他才继续道：“咱们直接进入正题，今天我来主要说说人人网的企业文化——狼性文化。”

    “现在很多互联网企业乃至相当多的实体企业都在尝到狼性文化，不过我和他们对狼性文化的理解并不相同。”

    “狼性文化讲究敏锐的工作嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神以及群体奋斗的意识。”

    “对内，狼性文化强调协作、遵守纪律，对外，可以利用狼性文化应对眼下外部的激烈竞争。”

    “可是很多公司学的不是太像，忘记了群狼一起配合捕猎一起吃肉，过分的强调竞争，最后造成了企业以及员工在企业文化上的迷失。互相提防、互相猜忌、毫无信任感，形成巨大的内耗。”

    “在人人网内部，我更看重同事之间的相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，这样才会有更好的公共平台，企业价值增长了，员工才能获得良好的个人成长空间。”

    “接下来我的话会讲的很直白，不针对谁，但如果谁觉得接受不了，那就忍着，因为这里是公司，不是你的家里也不是法院，我是老板，也是头狼。”

    “人人网是个大集体，你们每个人都是其中一个小部分，就像是一个螺丝钉，做好自己的工作是关键，大家一起紧密合作创造佳绩。但别觉得缺了谁就不行了，不好意思，少了谁地球都会照转。”

    陈平江一番话特别是最后几句简直给在场众人震的无以复加。

    一般而言去别的公司上班，第一天见面，大老板都会和蔼可亲，谈话也以勉励为主，最多中层领导唱个黑脸。

    可没想到人人网这边，陈平江上来直接开大招。

    他如此简单暴力的发言，没有一丁点的场面话多少还是让人感觉有些不适应。

    这也让众人对陈平江节奏快、干练的形象有了初步的认识，更是对人人网的企业文化有了初步的了解。

    都说，创始人的性格会决定一家企业的风格。

    这句话是完全正确的。

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