一些，但终究是不如董建伟这里的。

    没办法。

    这些事情方方面面，都需要考虑到。

    到时候提拔了董建伟以后，还需要找赵丽私下里单独聊一下，省得她心里有想法，闹意见。

    行政这边有张磊，业务这边有董建伟，技术部门将来也要提拔出来一个副总。

    至于还空缺一个副总职位。

    吴世道决定暂时先放一下。

    接下来就是地区经理了。

    在他的设想里，国内虽然是有三十多个行政区，但拼团并不会按照这样去划分，因为有些行政区面积小，行政等级很高，如果拼团也要跟着行政区去划分，等于额外浪费人力了。

    “地区经理设置20个名额。”

    吴世道一边思忖，一边在笔记本上写着人名，他先是将张小生等人的名字写上去，这就是12个人了。

    犹豫了一下，最终，还是又将胡斌的名字写了上去。

    在吴世道的心里，还是希望这个两世都在一起的好兄弟，能够早点成熟起来，那么将来就可以名正言顺的将他提拔成副总。

    这也是迫于无奈。

    因为静世科技公司的核心只有两个。

    一个是软件设计部门，这可谓是大脑，另外一个就是业务部门，这算是心脏。

    之所以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总，就是因为这个部门算是一个要害部门，而业务部门同样也很重要，所以如果只提拔董建伟一个副总，很容易会导致业务部门跑偏。

    必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。

    这个人要么是胡斌，要么就是杨轩。

    总之。

    吴世道是绝对不允许董建伟一个人，在业务部门玩一言堂的。

    想到杨轩，吴世道下意识抬起头，在教室里扫了一眼，看见不远处，认真听课的杨轩，他思考了一下，在那个副总职位的后面，写下杨轩和胡斌两个人的名字，画了一个问号。

    “将区域经理的职位等级明确，高于主管一级。”

    吴世道想了想，在笔记本上记录下来。

    之前这两个职位，在等级构架上，显得有些混乱，吴世道决定趁着这次机会，将职务等级，工资奖金等等，全部都规划好了。

    “区域经理的管理范围，至少是一个市。”

    “主管的管理范围，相对就小一些，由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”

    “这样就形成，从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”

    写到这里，吴世道又想到了一个问题，“那赵丽这样的部门经理，又该划分到哪一个等级中呢？”

    考虑了一下，吴世道只重新规划。

    副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。

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