bsp; 未来两三年内，或许还会继续融资。

    那么这60%的股份还要预留出去30%—40%比例。

    可供奖励的股份就剩下20%了。

    地区经理目前是有12人的，在吴世道的计划里，未来或许会增加到20人，再加上副总级别的股份肯定给得要更多一些。

    所以地区经理的股份，就要进行强制压缩，比如20个地区经理，每个人最终都拿到了0.5%，就要消耗掉10%的股份。

    还要预留大概5%的普通员工股份激励。

    再加上副总级别的股份奖励，吴世道计划是1.5%的股份，而目前除了张磊之外，董建伟和胡斌迟早也是要提副总的。

    这样就分出去3%的股份。

    而最终高层里面，至少要有4个副总。

    所以吴世道最后还需要拿出0.5%的股份。

    这已经是他想到的最优分配方案了。

本章完